Euroopan unionin AI-asetus (AI Act) ei säätele vain teknologiaa perinteisessä merkityksessä. Kun tekoälyjärjestelmä vaikuttaa työsuhteeseen — esimerkiksi jakamalla tehtäviä, jakamalla työtä, arvioimalla suoritusta tai vaikuttamalla palkkaamiseen tai irtisanomiseen — tämä järjestelmä kuuluu asetuksen erityisen huomion piiriin. Tarkka luokittelu ja velvoitteet riippuvat sovellukselle annetusta riskitasosta. Ajantasaisen, oikeudellisesti sitovan tekstin ja riskikategorioita koskevien liitteiden osalta viittaamme asetuksen viralliseen julkaisuun Euroopan unionin virallisessa lehdessä ja Euroopan komission siihen liittyviin täytäntöönpanon ohjeistuksiin.
Tämä sivu kuvaa mekanismin: milloin tekoälyn käyttö henkilöstökontekstissa muuttuu merkitykselliseksi, minkä roolin työnantaja siinä saa, ja mistä tarkat velvoitteet löytyvät. Se ei ole neuvo teidän erityistä tilannettanne varten eikä perustelu henkilöstöpäätökselle.
Asetus tarkastelee tekoälyjärjestelmän toimintoa, ei ohjelmiston nimeä. Suunnittelutyökalu, vuorolistasovellus tai järjestelmä, joka jakaa työtä, voi kuulua sääntöjen piiriin, kun sillä on vaikutusta työntekijöiden asemaan. Esimerkkejä toiminnoista, joita mainitaan työn kontekstissa, ovat järjestelmät, jotka:
Se, luokitellaanko konkreettinen järjestelmä käytännössä korkean riskin järjestelmäksi, riippuu tarkasta toteutuksesta ja käytöstä. Laajempi selitys tästä luokittelusta ja siihen liittyvistä velvoitteista löytyy sivulta korkean riskin tekoäly työpaikalla.
Asetus erottaa toisistaan eri roolit: tarjoajan, joka kehittää tekoälyjärjestelmän tai tuo sen markkinoille, ja käyttöönottajan (osapuoli, joka ottaa järjestelmän käytännössä käyttöön). Työnantaja, joka hankkii ja ottaa käyttöön suunnittelu- tai arviointijärjestelmän, toimii yleensä käyttöönottajana. Tämä rooli tuo mukanaan omat velvoitteet, kuten asianosaisten tiedottamisen, riittävän inhimillisen valvonnan varmistamisen ja tiettyjen käyttöä koskevien tietojen ylläpitämisen. Näiden velvoitteiden tarkka laajuus vaihtelee riskikategorian mukaan ja on eritelty itse asetuksessa ja siihen liittyvissä julkaistavissa ohjeistuksissa.
Lisäksi on olemassa erillinen, AI-asetuksesta riippumaton velvoite, joka koskee tekoälyjärjestelmien kanssa työskentelevän tai niistä päättävän henkilöstön osaamistasoa. Mitä tämä velvoite sisältää ja ketä se koskee, voitte lukea sivulta tekoälyosaaminen velvoitteena.
Tämä sivu käsittelee kysymystä siitä, sovelletaanko AI-asetusta ja miten sitä sovelletaan järjestelmään, joka ohjaa tai arvioi työtä. Se ei ole selitys työoikeudellisista menettelyistä. Irtisanominen, uudelleenjärjestely, toimenkuvan muuttaminen tai yhteistoimintamenettely uusien järjestelmien käyttöönotossa noudattavat omia lakisääteisiä vaatimuksiaan, muun muassa työlainsäädännöstä ja yhteistoimintalaista. Nämä vaatimukset ovat erillisiä AI-asetuksesta ja niitä ei käsitellä tässä. Henkilöstöpäätöstä varten tarvitaan omaa oikeudellista neuvontaa; tämä sivu ei tarjoa siihen perustelua.
AI-asetus säätelee ehtoja, joiden mukaisesti tekoälyjärjestelmää saa käyttää. Se ei kerro mitään siitä, mikä osa työtehtävistä on tosiasiassa automatisoitavissa. Se on tosiasiakysymys tehtävistä: mitkä toimenkuvan osat koostuvat toistettavista, hyvin rajatuista vaiheista, ja mitkä osat vaativat arviointia, kontekstia tai vastuuta, joka jää ihmiselle. Tämä kysymys näyttäytyy eri toimialoilla eri tavoin — pohdinta sivulla mitä tekoäly voi ottaa hoidettavakseen rakennusalalla eroaa pohdinnasta sivulla mitä tekoäly voi ottaa hoidettavakseen hoiva-alalla, ja myös sivulla mitä tekoäly voi ottaa hoidettavakseen asennusalalla tehtävät eroavat suuresti sen suhteen, missä määrin ne soveltuvat automatisointiin.
Esitämme tämän tosiasiakysymyksen kolmen kategorian avulla: tehtävät, jotka tekoäly voi ottaa hoidettavakseen, tehtävät, joissa tekoäly tekee ehdotuksen ja ihminen hyväksyy tai hylkää sen perustellusti, ja tehtävät, jotka pysyvät ihmistyönä. Tämä luokittelu kertoo jotain tehtävästä, ei käytettävän järjestelmän oikeudellisesta asemasta eikä siitä, mitä työnantaja tekee tuloksella.
Jos haluatte tietää, sovelletaanko AI-asetusta ja miten sitä sovelletaan järjestelmään, jota käytätte tai jonka käyttöönottoa harkitsette, suorin askel on tutustua asetukseen ja siihen liittyviin ohjeistuksiin, tai antaa asian arvioitavaksi neuvonantajalle, jolla on tietämystä AI-asetuksesta ja työlainsäädännöstä. Tämä tietopankki ei tarjoa tähän korvausta.
Jos haluatte ensimmäisen, tosiasioihin perustuvan kuvan siitä, mikä osa toimenkuvanne tehtävistä on tänä päivänä automatisoitavissa, voitte täyttää ftetoai:n ilmaisen pikaskannauksen: kaksitoista kysymystä, ei tiliä, ja tuloksena arvio siitä osuudesta tunteja, jotka tekoäly voisi tänä päivänä ottaa hoidettavakseen. Tämä on tehtäviin perustuva arvio, ei oikeudellinen tarkastus eikä henkilöstöneuvontaa. Täydellinen työskannaus, yksityiskohtaisemmalla analyysillä toimenkuvittain, on vielä rakenteilla.
Vraag maar. Ik ken de kennisbank van deze site; wat ik niet weet, zeg ik erbij.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.