Europska uredba o AI (AI Act) ne uređuje samo tehnologiju u klasičnom smislu. Čim sustav umjetne inteligencije utječe na radni odnos — na primjer dodjeljivanjem zadataka, raspodjelom rada, ocjenjivanjem učinka ili igranjem uloge kod zapošljavanja ili otkaza — taj sustav potpada pod posebnu pažnju uredbe. Precizna klasifikacija i obveze ovise o razini rizika koja se dodjeljuje toj primjeni. Za aktualni, pravno obvezujući tekst i priloge s kategorijama rizika upućujemo na službenu objavu uredbe u Službenom listu Europske unije i na provedbene smjernice koje uz to objavljuje Europska komisija.
Ova stranica opisuje mehanizam: kada korištenje AI u kadrovskom kontekstu postaje relevantno, kakvu ulogu u tome dobiva poslodavac i gdje se treba obratiti za precizne obveze. Ovo nije savjet o vašoj konkretnoj situaciji niti podloga za odluku o osoblju.
Uredba promatra funkciju sustava umjetne inteligencije, a ne naziv softvera. Alat za planiranje, aplikacija za rasporede ili sustav koji raspodjeljuje rad mogu potpasti pod pravila čim imaju učinak na poziciju zaposlenika. Primjeri funkcija koje se navode u kontekstu rada su sustavi koji:
Hoće li se konkretan sustav u praksi označiti kao visokorizičan, ovisi o preciznom ustroju i načinu korištenja. Detaljnije objašnjenje ove klasifikacije i pripadajućih obveza nalazi se na stranici o AI visokog rizika na radnom mjestu.
Uredba razlikuje različite uloge: ponuditelja koji razvija ili stavlja na tržište sustav umjetne inteligencije, i subjekta koji uvodi sustav (stranu koja sustav u praksi primjenjuje). Poslodavac koji nabavlja i primjenjuje sustav za planiranje ili ocjenjivanje najčešće nastupa kao subjekt koji uvodi sustav. Ta uloga nosi sa sobom vlastite obveze, kao što su informiranje uključenih osoba, osiguravanje dovoljnog ljudskog nadzora i vođenje određenih podataka o korištenju. Precizan opseg tih obveza razlikuje se po kategoriji rizika i detaljno je razrađen u samoj uredbi i u smjernicama koje se uz to objavljuju.
Osim toga, postoji zasebna obveza, neovisna o Uredbi o AI, koja se odnosi na razinu znanja osoblja koje radi sa sustavima umjetne inteligencije ili o njima odlučuje. Što ta obveza znači i za koga vrijedi, pročitajte na stranici o AI kompetencijama kao obvezi.
Ova stranica bavi se pitanjem primjenjuje li se i kako se primjenjuje Uredba o AI na sustav koji usmjerava ili ocjenjuje rad. Ovo nije objašnjenje o radnopravnim postupcima. Otkaz, reorganizacija, promjena sadržaja radnog mjesta ili sudjelovanje radničkog vijeća pri uvođenju novih sustava imaju vlastite zakonske zahtjeve, među ostalim iz radnog prava i Zakona o radničkim vijećima. Ti zahtjevi neovisni su o Uredbi o AI i ovdje se ne obrađuju. Za odluku o osoblju potreban je vlastiti pravni savjet; ova stranica za to ne daje podlogu.
Uredba o AI uređuje uvjete pod kojima se sustav umjetne inteligencije može primijeniti. Ona ne govori ništa o tome koji se dio posla u nekoj funkciji zapravo može automatizirati. To je činjenično pitanje o zadacima: koji se dijelovi funkcije sastoje od ponovljivih, dobro razgraničenih koraka, a koji dijelovi zahtijevaju procjenu, kontekst ili odgovornost koja ostaje kod čovjeka. To se pitanje različito postavlja u različitim sektorima — razmatranje kod što AI može preuzeti u građevinarstvu razlikuje se od onoga kod što AI može preuzeti u zdravstvu, a i unutar što AI može preuzeti u instalacijskoj branši zadaci se snažno razlikuju u mjeri u kojoj se mogu automatizirati.
Mi to činjenično pitanje prikazujemo kroz tri kategorije: zadatke koje AI može preuzeti, zadatke kod kojih AI daje prijedlog a čovjek ga s razlogom odobrava ili odbija, i zadatke koji ostaju ljudski posao. Ta podjela govori nešto o zadatku, a ne o pravnom statusu sustava koji se koristi, ni o tome što poslodavac čini s rezultatom.
Ako želite znati primjenjuje li se i kako se primjenjuje Uredba o AI na sustav koji koristite ili razmatrate, najdirektniji korak je konzultirati uredbu i pripadajuće smjernice, ili to prepustiti na procjenu savjetniku s poznavanjem Uredbe o AI i radnog prava. Ova baza znanja za to ne pruža zamjenu.
Želite li ipak prvu, činjeničnu procjenu koji se dio zadataka u vašem profilu radnog mjesta danas može automatizirati, možete ispuniti besplatni brzi test tvrtke ftetoai: dvanaest pitanja, bez računa, s ishodom koji pokazuje procjenu udjela sati koje danas može preuzeti AI. Ovo je procjena na temelju zadataka, nije pravna provjera i nije savjet o osoblju. Cjelovita radna analiza, s detaljnijom analizom po funkciji, još je u izradi.
Vraag maar. Ik ken de kennisbank van deze site; wat ik niet weet, zeg ik erbij.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.