Európske nariadenie o AI (AI Act) neupravuje len technológiu v klasickom zmysle slova. Hneď ako má systém AI vplyv na pracovný vzťah — napríklad tým, že prideľuje úlohy, rozdeľuje prácu, hodnotí výkon alebo hraje úlohu pri prijímaní či prepúšťaní — spadá tento systém do osobitnej pozornosti nariadenia. Presné zaradenie a povinnosti závisia od úrovne rizika, ktorá sa danému použitiu priraďuje. Pre aktuálne, právne záväzné znenie a prílohy s kategóriami rizika odkazujeme na oficiálnu publikáciu nariadenia v Úradnom vestníku Európskej únie a na vykonávacie usmernenia, ktoré k nemu vydáva Európska komisia.
Táto stránka popisuje mechanizmus: kedy sa použitie AI v personálnom kontexte stáva relevantným, akú úlohu v tom má zamestnávateľ a kde treba hľadať presné povinnosti. Nejde o poradenstvo k vašej konkrétnej situácii ani o podklad pre personálne rozhodnutie.
Nariadenie sa zameriava na funkciu systému AI, nie na názov softvéru. Plánovací nástroj, aplikácia na rozvrhy alebo systém, ktorý rozdeľuje prácu, môže spadať pod tieto pravidlá, ak má vplyv na postavenie zamestnancov. Príklady funkcií, ktoré sa v súvislosti s prácou uvádzajú, sú systémy, ktoré:
Či je konkrétny systém v praxi označený za vysokorizikový, závisí od presného nastavenia a použitia. Podrobnejšie vysvetlenie tohto zaradenia a súvisiacich povinností nájdete na stránke o vysokorizikovej AI na pracovisku.
Nariadenie rozlišuje rôzne úlohy: poskytovateľa, ktorý systém AI vyvíja alebo uvádza na trh, a zodpovednú stranu za nasadenie (subjekt, ktorý systém v praxi používa). Zamestnávateľ, ktorý nadobudne a nasadí plánovací alebo hodnotiaci systém, väčšinou vystupuje ako zodpovedná strana za nasadenie. Táto úloha prináša vlastné povinnosti, ako je informovanie dotknutých osôb, zabezpečenie dostatočného ľudského dohľadu a vedenie určitých údajov o použití. Presný rozsah týchto povinností sa líši podľa kategórie rizika a je rozpracovaný v samotnom nariadení a v usmerneniach, ktoré sa k nemu publikujú.
Okrem toho existuje samostatná povinnosť, nezávislá od nariadenia o AI, týkajúca sa úrovne znalostí personálu, ktorý pracuje so systémami AI alebo o nich rozhoduje. Čo táto povinnosť znamená a pre koho platí, si môžete prečítať na stránke o AI-gramotnosti ako povinnosti.
Táto stránka sa venuje otázke, či a ako sa nariadenie o AI vzťahuje na systém, ktorý riadi alebo hodnotí prácu. Nejde o vysvetlenie pracovnoprávnych postupov. Prepustenie, reorganizácia, zmena obsahu funkcie alebo spoluúčasť zamestnancov pri zavádzaní nových systémov majú vlastné zákonné požiadavky, okrem iného z pracovného práva a zákona o podnikových radách. Tieto požiadavky sú nezávislé od nariadenia o AI a nie sú tu spracované. Pre rozhodnutie o personáli je potrebné vlastné právne poradenstvo; táto stránka pre to neposkytuje podklad.
Nariadenie o AI upravuje podmienky, za akých sa môže systém AI nasadiť. Nehovorí nič o tom, aká časť práce v danej funkcii sa skutočne dá automatizovať. To je faktická otázka o úlohách: ktoré časti funkcie tvoria opakovateľné, dobre vymedzené kroky, a ktoré časti si vyžadujú posúdenie, kontext alebo zodpovednosť, ktorá zostáva na človeku. Táto otázka sa v rôznych odvetviach prejavuje inak — zváženie pri čo môže AI prevziať v stavebníctve sa líši od zváženia pri čo môže AI prevziať v zdravotníctve, a aj v rámci čo môže AI prevziať v odvetví inštalácií sa úlohy značne líšia v miere, do akej sa hodia na automatizáciu.
Túto faktickú otázku zobrazujeme prostredníctvom troch kategórií: úlohy, ktoré môže AI prevziať, úlohy, pri ktorých AI predloží návrh a človek ho schváli alebo zamietne s odôvodnením, a úlohy, ktoré zostávajú prácou pre človeka. Toto delenie hovorí niečo o úlohe, nie o právnom postavení použitého systému a nie o tom, čo zamestnávateľ s výsledkom urobí.
Ak chcete vedieť, či a ako sa nariadenie o AI vzťahuje na systém, ktorý používate alebo zvažujete, najpriamejším krokom je nahliadnuť do nariadenia a súvisiacich usmernení, alebo to nechať posúdiť poradcom so znalosťou nariadenia o AI a pracovného práva. Táto databáza znalostí za to nie je náhradou.
Ak chcete získať prvý, faktický obraz o tom, aká časť úloh vo vašom profile funkcie sa dnes dá automatizovať, môžete vyplniť bezplatný quickscan ftetoai: dvanásť otázok, bez registrácie, s výsledkom v podobe indikácie podielu hodín, ktoré dnes môže prevziať AI. Ide o indikáciu na základe úloh, nie o právne posúdenie a nie o personálne poradenstvo. Kompletný pracovný scan s podrobnejšou analýzou podľa funkcie sa ešte pripravuje.
Vraag maar. Ik ken de kennisbank van deze site; wat ik niet weet, zeg ik erbij.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.