Evropské nařízení o AI (AI Act) neupravuje pouze technologii v klasickém smyslu. Jakmile má systém AI vliv na pracovní vztah — například přidělováním úkolů, rozdělováním práce, hodnocením výkonu nebo hraje roli při náboru či propouštění — spadá tento systém do zvláštní oblasti zájmu nařízení. Přesné zařazení a povinnosti závisí na úrovni rizika, která je danému použití přiřazena. Pro aktuální, právně závazné znění a přílohy s rizikovými kategoriemi odkazujeme na oficiální publikaci nařízení v Úředním věstníku Evropské unie a na prováděcí pokyny, které k tomu vydává Evropská komise.
Tato stránka popisuje mechanismus: kdy se použití AI v personálním kontextu stává relevantním, jakou roli v tom dostává zaměstnavatel a kam se obrátit ohledně přesných povinností. Nejde o poradenství pro vaši konkrétní situaci ani o podklad pro personální rozhodnutí.
Nařízení se dívá na funkci systému AI, nikoli na název softwaru. Plánovací nástroj, aplikace pro rozvrhy nebo systém rozdělující práci může spadat pod tato pravidla, jakmile má dopad na postavení zaměstnanců. Mezi příklady funkcí zmiňovaných v souvislosti s prací patří systémy, které:
Zda je konkrétní systém v praxi označen za vysoce rizikový, závisí na přesném uspořádání a způsobu použití. Podrobnější vysvětlení tohoto zařazení a souvisejících povinností najdete na stránce o vysoce rizikové AI na pracovišti.
Nařízení rozlišuje různé role: poskytovatele, který systém AI vyvíjí nebo uvádí na trh, a provozovatele (stranu, která systém v praxi nasazuje). Zaměstnavatel, který pořizuje a nasazuje plánovací nebo hodnotící systém, obvykle vystupuje jako provozovatel. Tato role s sebou nese vlastní povinnosti, jako je informování dotčených osob, zajištění dostatečného lidského dohledu a vedení určitých údajů o používání. Přesný rozsah těchto povinností se liší podle rizikové kategorie a je rozpracován v samotném nařízení a v pokynech, které k němu jsou vydávány.
Kromě toho existuje samostatná povinnost, nezávislá na nařízení o AI, týkající se úrovně znalostí zaměstnanců, kteří s systémy AI pracují nebo o nich rozhodují. Co tato povinnost obnáší a pro koho platí, si můžete přečíst na stránce o AI grammotnosti jako povinnosti.
Tato stránka se zabývá otázkou, zda a jak se nařízení o AI vztahuje na systém, který řídí nebo hodnotí práci. Nejde o výklad pracovněprávních postupů. Propouštění, reorganizace, změna obsahu funkce nebo spolurozhodování při zavádění nových systémů mají vlastní zákonné požadavky, mimo jiné z pracovního práva a zákona o podnikových radách. Tyto požadavky stojí mimo nařízení o AI a nejsou zde řešeny. Pro rozhodnutí o zaměstnancích je nutné vlastní právní poradenství; tato stránka pro to neposkytuje podklad.
Nařízení o AI upravuje podmínky, za kterých lze systém AI nasadit. Neříká nic o tom, jaká část práce v dané funkci se skutečně dá automatizovat. Jde o faktickou otázku týkající se úkolů: které části funkce se skládají z opakovatelných, dobře vymezených kroků, a které části vyžadují posouzení, kontext nebo odpovědnost, která zůstává na člověku. Tato otázka se v různých odvětvích liší — úvaha u co může AI převzít ve stavebnictví se liší od úvahy u co může AI převzít ve zdravotnictví, a i v rámci co může AI převzít v instalatérském oboru se úkoly značně liší v tom, do jaké míry se hodí k automatizaci.
Tuto faktickou otázku mapujeme pomocí tří kategorií: úkoly, které může AI převzít, úkoly, u kterých AI navrhne řešení a člověk je s odůvodněním schválí nebo zamítne, a úkoly, které zůstávají lidskou prací. Toto rozdělení vypovídá o úkolu samotném, nikoli o právním statusu použitého systému a ani o tom, co zaměstnavatel s výsledkem udělá.
Pokud chcete zjistit, zda a jak se nařízení o AI vztahuje na systém, který používáte nebo zvažujete, nejpřímějším krokem je nahlédnout do nařízení a souvisejících pokynů, nebo nechat toto posoudit poradcem se znalostí nařízení o AI a pracovního práva. Tato znalostní databáze pro to nenabízí náhradu.
Chcete-li ovšem získat první, faktický přehled o tom, jakou část úkolů ve vašem profilu funkce lze dnes automatizovat, můžete vyplnit bezplatný rychlý test ftetoai: dvanáct otázek, bez nutnosti účtu, s výsledkem v podobě indikace podílu hodin, který lze dnes převzít AI. Jde o indikaci na základě úkolů, nikoli o právní posouzení ani personální poradenství. Kompletní pracovní analýza s podrobnějším rozborem podle funkce se stále připravuje.
Vraag maar. Ik ken de kennisbank van deze site; wat ik niet weet, zeg ik erbij.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.