Ο κανονισμός για την ΑΙ στον χώρο εργασίας

Γιατί αυτός ο κανονισμός αφορά και την πολιτική προσωπικού σας

Ο ευρωπαϊκός κανονισμός για την ΑΙ (AI Act) δεν ρυθμίζει μόνο την τεχνολογία με την κλασική έννοια. Από τη στιγμή που ένα σύστημα ΑΙ επηρεάζει την εργασιακή σχέση — για παράδειγμα με την ανάθεση εργασιών, την κατανομή εργασίας, την αξιολόγηση απόδοσης ή τη συμμετοχή σε πρόσληψη ή απόλυση — αυτό το σύστημα εμπίπτει στην ειδική προσοχή του κανονισμού. Η ακριβής κατάταξη και οι υποχρεώσεις εξαρτώνται από το επίπεδο κινδύνου που αποδίδεται στην εφαρμογή. Για το τρέχον, νομικά δεσμευτικό κείμενο και τα παραρτήματα με τις κατηγορίες κινδύνου παραπέμπουμε στην επίσημη δημοσίευση του κανονισμού στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης και στις κατευθυντήριες γραμμές εφαρμογής που δημοσιεύει σχετικά η Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

Αυτή η σελίδα περιγράφει τον μηχανισμό: πότε η χρήση ΑΙ σε πλαίσιο προσωπικού γίνεται σχετική, ποιος ρόλος αναλογεί στον εργοδότη σε αυτό, και πού πρέπει να απευθυνθείτε για τις ακριβείς υποχρεώσεις. Δεν αποτελεί συμβουλή για τη συγκεκριμένη κατάστασή σας ούτε τεκμηρίωση για μια απόφαση σχετικά με προσωπικό.

Πότε η χρήση ΑΙ σε πλαίσιο προσωπικού γίνεται σχετική

Ο κανονισμός εξετάζει τη λειτουργία ενός συστήματος ΑΙ, όχι την ονομασία του λογισμικού. Ένα εργαλείο προγραμματισμού, μια εφαρμογή βαρδιών ή ένα σύστημα που κατανέμει εργασία, μπορεί να εμπίπτει στους κανόνες από τη στιγμή που έχει επίδραση στη θέση των εργαζομένων. Παραδείγματα λειτουργιών που αναφέρονται στο πλαίσιο της εργασίας είναι συστήματα που:

αναθέτουν ή κατανέμουν εργασία μεταξύ εργαζομένων·
παρακολουθούν ή αξιολογούν την απόδοση·
συμμετέχουν στην πρόσληψη, επιλογή ή προαγωγή·
σηματοδοτούν συμπεριφορά ή παραγωγικότητα σε προϊστάμενο.

Κατά πόσο ένα συγκεκριμένο σύστημα χαρακτηρίζεται στην πράξη ως υψηλού κινδύνου, εξαρτάται από την ακριβή διαμόρφωση και τη χρήση του. Μια πιο εκτεταμένη εξήγηση αυτής της κατάταξης και των αντίστοιχων υποχρεώσεων βρίσκεται στη σελίδα σχετικά με την ΑΙ υψηλού κινδύνου στον χώρο εργασίας.

Ο ρόλος του εργοδότη

Ο κανονισμός διακρίνει διάφορους ρόλους: τον πάροχο που αναπτύσσει ή διαθέτει το σύστημα ΑΙ στην αγορά, και τον υπεύθυνο χρήσης (το μέρος που εφαρμόζει το σύστημα στην πράξη). Ένας εργοδότης που προμηθεύεται και χρησιμοποιεί ένα σύστημα προγραμματισμού ή αξιολόγησης, ενεργεί συνήθως ως υπεύθυνος χρήσης. Αυτός ο ρόλος συνεπάγεται δικές του υποχρεώσεις, όπως η ενημέρωση των εμπλεκόμενων, η διασφάλιση επαρκούς ανθρώπινης εποπτείας και η τήρηση ορισμένων δεδομένων σχετικά με τη χρήση. Η ακριβής έκταση αυτών των υποχρεώσεων διαφέρει ανά κατηγορία κινδύνου και περιγράφεται αναλυτικά στον ίδιο τον κανονισμό και στις κατευθυντήριες γραμμές που δημοσιεύονται σχετικά.

Επιπλέον, υπάρχει μια ξεχωριστή υποχρέωση, ανεξάρτητη από τον κανονισμό για την ΑΙ, σχετικά με το επίπεδο γνώσεων του προσωπικού που εργάζεται με συστήματα ΑΙ ή αποφασίζει σχετικά με αυτά. Τι περιλαμβάνει αυτή η υποχρέωση και για ποιους ισχύει, μπορείτε να διαβάσετε στη σελίδα σχετικά με τον αλφαβητισμό στην ΑΙ ως υποχρέωση.

Τι δεν είναι αυτό

Αυτή η σελίδα αφορά το ερώτημα αν και πώς ο κανονισμός για την ΑΙ εφαρμόζεται σε ένα σύστημα που διευθύνει ή αξιολογεί εργασία. Δεν αποτελεί εξήγηση εργατικών-δικαιικών διαδικασιών. Η απόλυση, η αναδιάρθρωση, η αλλαγή περιεχομένου θέσης εργασίας ή η συμμετοχή εργαζομένων στην εισαγωγή νέων συστημάτων έχουν δικές τους νομικές απαιτήσεις, μεταξύ άλλων από το εργατικό δίκαιο και τη νομοθεσία περί συμβουλίων εργαζομένων. Αυτές οι απαιτήσεις είναι ανεξάρτητες από τον κανονισμό για την ΑΙ και δεν εξετάζονται εδώ. Για μια απόφαση σχετικά με προσωπικό απαιτείται δική σας νομική συμβουλή· αυτή η σελίδα δεν παρέχει τεκμηρίωση για αυτό.

Τι κάνει η χρήση ΑΙ με τις εργασίες είναι άλλο ζήτημα

Ο κανονισμός για την ΑΙ ρυθμίζει τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες επιτρέπεται η χρήση ενός συστήματος ΑΙ. Δεν λέει τίποτα για το ποιο μέρος της εργασίας σε μια θέση μπορεί όντως να αυτοματοποιηθεί. Αυτό είναι ένα πραγματικό ερώτημα σχετικά με εργασίες: ποια μέρη μιας θέσης αποτελούνται από επαναλαμβανόμενα, καλά οριοθετημένα βήματα, και ποια μέρη απαιτούν κρίση, πλαίσιο ή ευθύνη που παραμένει στον άνθρωπο. Αυτό το ερώτημα εμφανίζεται διαφορετικά σε διάφορους κλάδους — η στάθμιση στο τι μπορεί να αναλάβει η ΑΙ στις κατασκευές διαφέρει από αυτή στο τι μπορεί να αναλάβει η ΑΙ στην υγεία, και επίσης εντός του τι μπορεί να αναλάβει η ΑΙ στον κλάδο εγκαταστάσεων οι εργασίες διαφέρουν σημαντικά ως προς τον βαθμό στον οποίο προσφέρονται για αυτοματοποίηση.

Εμείς απεικονίζουμε αυτό το πραγματικό ερώτημα με τρεις κατηγορίες: εργασίες που η ΑΙ μπορεί να αναλάβει, εργασίες όπου η ΑΙ κάνει μια πρόταση και ένας άνθρωπος εγκρίνει ή απορρίπτει με αιτιολογία, και εργασίες που παραμένουν ανθρώπινο έργο. Αυτή η κατάταξη λέει κάτι για την εργασία, όχι για το νομικό καθεστώς του συστήματος που χρησιμοποιείται και όχι για το τι κάνει ο εργοδότης με το αποτέλεσμα.

Τι μπορείτε να κάνετε τώρα

Αν θέλετε να γνωρίζετε αν και πώς ο κανονισμός για την ΑΙ εφαρμόζεται σε ένα σύστημα που χρησιμοποιείτε ή εξετάζετε, το πιο άμεσο βήμα είναι να συμβουλευτείτε τον κανονισμό και τις σχετικές κατευθυντήριες γραμμές, ή να ζητήσετε αξιολόγηση από σύμβουλο με γνώση του κανονισμού για την ΑΙ και του εργατικού δικαίου. Αυτή η βάση γνώσεων δεν αποτελεί υποκατάστατο για αυτό.

Αν θέλετε ωστόσο μια πρώτη, πραγματική εικόνα για το ποιο μέρος των εργασιών στο προφίλ θέσης σας μπορεί σήμερα να αυτοματοποιηθεί, μπορείτε να συμπληρώσετε τη δωρεάν γρήγορη σάρωση της ftetoai: δώδεκα ερωτήσεις, χωρίς λογαριασμό, με αποτέλεσμα μια ένδειξη του ποσοστού ωρών που μπορεί σήμερα να αναλάβει η ΑΙ. Αυτό είναι μια ένδειξη βασισμένη σε εργασίες, όχι νομικός έλεγχος και όχι συμβουλή προσωπικού. Η πλήρης σάρωση εργασίας, με πιο λεπτομερή ανάλυση ανά θέση, βρίσκεται ακόμη υπό κατασκευή.