Evropska uredba o AI (AI Act) ne ureja le tehnologije v klasičnem pomenu. Kakor hitro sistem AI vpliva na delovno razmerje — na primer z dodeljevanjem nalog, razporejanjem dela, ocenjevanjem uspešnosti ali z vlogo pri zaposlovanju ali odpuščanju — spada ta sistem pod posebno pozornost uredbe. Natančna razvrstitev in obveznosti so odvisne od stopnje tveganja, ki je dodeljena posamezni uporabi. Za aktualno, pravno zavezujoče besedilo in priloge s kategorijami tveganja vas napotujemo na uradno objavo uredbe v Uradnem listu Evropske unije ter na izvedbene smernice, ki jih k temu objavlja Evropska komisija.
Ta stran opisuje mehanizem: kdaj uporaba AI v kadrovskem okviru postane relevantna, kakšno vlogo pri tem dobi delodajalec in kje morate iskati natančne obveznosti. Ni nasvet o vaši konkretni situaciji in ni podlaga za kadrovsko odločitev.
Uredba upošteva funkcijo sistema AI, ne imena programske opreme. Orodje za načrtovanje, aplikacija za razporejanje izmen ali sistem, ki razporeja delo, lahko spada pod pravila, kakor hitro ima učinek na položaj zaposlenih. Primeri funkcij, ki se omenjajo v okviru dela, so sistemi, ki:
Ali se konkreten sistem v praksi opredeli kot sistem visokega tveganja, je odvisno od natančne zasnove in uporabe. Podrobnejšo razlago te razvrstitve in pripadajočih obveznosti najdete na strani o AI visokega tveganja na delovnem mestu.
Uredba razlikuje med različnimi vlogami: ponudnikom, ki sistem AI razvije ali ga daje na trg, in odgovornim uporabnikom (stranko, ki sistem dejansko uporablja). Delodajalec, ki nabavi in uporablja sistem za načrtovanje ali ocenjevanje, običajno nastopa kot odgovorni uporabnik. Ta vloga prinaša lastne obveznosti, kot so obveščanje udeleženih, zagotavljanje ustreznega človeškega nadzora in vodenje določenih podatkov o uporabi. Natančen obseg teh obveznosti se razlikuje glede na kategorijo tveganja in je podrobno opredeljen v sami uredbi ter v smernicah, ki se ob tem objavljajo.
Poleg tega obstaja tudi ločena obveznost, neodvisna od Uredbe o AI, glede ravni znanja osebja, ki dela s sistemi AI ali o njih odloča. Kaj ta obveznost pomeni in za koga velja, preberete na strani o AI-pismenosti kot obveznosti.
Ta stran obravnava vprašanje, ali in kako se Uredba o AI uporablja za sistem, ki usmerja ali ocenjuje delo. Ni razlaga delovnopravnih postopkov. Odpuščanje, reorganizacija, spremembe vsebine delovnega mesta ali soodločanje pri uvajanju novih sistemov imajo svoje lastne pravne zahteve, med drugim iz delovnega prava in zakona o svetih delavcev. Te zahteve so ločene od Uredbe o AI in tukaj niso obravnavane. Za odločitev o kadrih je potreben lasten pravni nasvet; ta stran za to ne daje podlage.
Uredba o AI ureja pogoje, pod katerimi je sistem AI mogoče uporabljati. Ne pove ničesar o tem, kateri del dela v posamezni funkciji se dejansko lahko avtomatizira. To je dejansko vprašanje o nalogah: kateri deli funkcije obsegajo ponovljive, dobro omejene korake, in kateri deli zahtevajo presojo, kontekst ali odgovornost, ki ostane pri človeku. To vprašanje se v različnih panogah pojavlja različno — tehtanje pri kaj lahko AI prevzame v gradbeništvu se razlikuje od tistega pri kaj lahko AI prevzame v zdravstvu, tudi znotraj kaj lahko AI prevzame v inštalacijski panogi se naloge zelo razlikujejo po tem, v kolikšni meri so primerne za avtomatizacijo.
To dejansko vprašanje predstavimo s tremi kategorijami: naloge, ki jih AI lahko prevzame, naloge, pri katerih AI pripravi predlog, ki ga človek z utemeljitvijo potrdi ali zavrne, in naloge, ki ostajajo človeško delo. Ta razvrstitev pove nekaj o nalogi, ne o pravnem statusu uporabljenega sistema in ne o tem, kaj delodajalec naredi z izidom.
Če želite vedeti, ali in kako se Uredba o AI uporablja za sistem, ki ga uporabljate ali razmišljate o uporabi, je najbolj neposreden korak posvetovanje z uredbo in pripadajočimi smernicami, ali da to oceni svetovalec, ki poznа Uredbo o AI in delovno pravo. Ta zbirka znanja tega ne nadomešča.
Če pa želite le prvo, dejansko oceno, kateri del nalog v vašem profilu delovnega mesta je danes mogoče avtomatizirati, lahko izpolnite brezplačni hitri pregled ftetoai: dvanajst vprašanj, brez registracije, z rezultatom, ki pokaže oceno deleža ur, ki jih danes lahko prevzame AI. To je ocena na podlagi nalog, ne pravna presoja in ne kadrovski nasvet. Celoten delovni pregled, s podrobnejšo analizo po posameznih delovnih mestih, je še v pripravi.
Vraag maar. Ik ken de kennisbank van deze site; wat ik niet weet, zeg ik erbij.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.