Den europæiske AI-forordning (AI Act) regulerer ikke kun teknologi i klassisk forstand. Så snart et AI-system har indflydelse på ansættelsesforholdet — for eksempel ved at tildele opgaver, fordele arbejde, vurdere præstationer eller spille en rolle ved ansættelse eller afskedigelse — falder det system under forordningens specifikke opmærksomhed. Den præcise klassificering og de tilhørende forpligtelser afhænger af det risikoniveau, der tildeles anvendelsen. For den aktuelle, juridisk bindende tekst og bilagene med risikokategorier henviser vi til den officielle offentliggørelse af forordningen i Den Europæiske Unions Tidende og til de gennemførelsesretningslinjer, som Europa-Kommissionen offentliggør i den forbindelse.
Denne side beskriver mekanismen: hvornår AI-anvendelse i en personalekontekst bliver relevant, hvilken rolle arbejdsgiveren får i den forbindelse, og hvor du skal henvende dig for de præcise forpligtelser. Det er ikke rådgivning om din specifikke situation og ikke et grundlag for en personalebeslutning.
Forordningen ser på et AI-systems funktion, ikke på navnet på softwaren. Et planlægningsværktøj, en vagtplanapplikation eller et system, der fordeler arbejde, kan falde ind under reglerne, så snart det har effekt på medarbejdernes position. Eksempler på funktioner, der nævnes i forbindelse med arbejde, er systemer, der:
Om et konkret system i praksis betegnes som højrisiko, afhænger af den præcise udformning og anvendelse. En mere udførlig forklaring af denne klassificering og de tilhørende forpligtelser findes på siden om højrisiko-AI på arbejdspladsen.
Forordningen skelner mellem forskellige roller: udbyderen, der udvikler eller markedsfører AI-systemet, og den ansvarlige for anvendelsen (den part, der anvender systemet i praksis). En arbejdsgiver, der anskaffer og anvender et planlægnings- eller vurderingssystem, optræder som regel som ansvarlig for anvendelsen. Den rolle medfører egne forpligtelser, såsom at informere de berørte, sikre tilstrækkeligt menneskeligt tilsyn og føre bestemte oplysninger om anvendelsen. Omfanget af disse forpligtelser varierer alt efter risikokategori og er udførligt beskrevet i selve forordningen og i de retningslinjer, der offentliggøres i den forbindelse.
Derudover findes der en separat forpligtelse, uafhængig af AI-forordningen, vedrørende vidensniveauet hos personale, der arbejder med eller træffer beslutninger om AI-systemer. Hvad denne forpligtelse indebærer, og hvem den gælder for, kan du læse på siden om AI-kompetence som forpligtelse.
Denne side handler om, hvorvidt og hvordan AI-forordningen finder anvendelse på et system, der styrer eller vurderer arbejde. Det er ikke en forklaring af arbejdsretlige procedurer. Afskedigelse, omstrukturering, ændring af stillingsindhold eller medbestemmelse ved indførelse af nye systemer har egne lovmæssige krav, blandt andet fra arbejdsretten og loven om samarbejdsudvalg. Disse krav er uafhængige af AI-forordningen og behandles ikke her. En beslutning om personale kræver egen juridisk rådgivning; denne side udgør ikke et grundlag for det.
AI-forordningen regulerer de betingelser, hvorunder et AI-system må anvendes. Den siger intet om, hvilken del af arbejdet i en stilling der reelt kan automatiseres. Det er et faktuelt spørgsmål om opgaver: hvilke dele af en stilling består af gentagelige, veldefinerede trin, og hvilke dele kræver vurdering, kontekst eller ansvar, der forbliver hos et menneske. Det spørgsmål stiller sig forskelligt i forskellige brancher — afvejningen ved hvad kan AI overtage i byggebranchen adskiller sig fra den ved hvad kan AI overtage i sundhedssektoren, og også inden for hvad kan AI overtage i installationsbranchen varierer opgaverne betydeligt i graden af, hvor egnede de er til automatisering.
Vi kortlægger dette faktuelle spørgsmål med tre kategorier: opgaver, som AI kan overtage, opgaver, hvor AI kommer med et forslag, som et menneske godkender eller afviser med begrundelse, og opgaver, der forbliver menneskeligt arbejde. Denne opdeling siger noget om opgaven, ikke om den juridiske status af det anvendte system og ikke om, hvad en arbejdsgiver gør med resultatet.
Hvis du vil vide, om og hvordan AI-forordningen finder anvendelse på et system, du bruger eller overvejer, er det mest direkte skridt at konsultere forordningen og de tilhørende retningslinjer, eller få det vurderet af en rådgiver med kendskab til AI-forordningen og arbejdsretten. Denne videnbase er ikke en erstatning for det.
Hvis du derimod ønsker et første, faktuelt billede af, hvilken del af opgaverne i din stillingsprofil der i dag kan automatiseres, kan du udfylde ftetoai's gratis quickscan: tolv spørgsmål, uden konto, med et resultat, der angiver andelen af timer, som i dag kan overtages af AI. Dette er en indikation baseret på opgaver, ikke en juridisk vurdering og ikke personalerådgivning. Den fulde arbejdsscan, med en mere detaljeret analyse pr. stilling, er endnu under udvikling.
Vraag maar. Ik ken de kennisbank van deze site; wat ik niet weet, zeg ik erbij.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.