Europos AI reglamentas (AI Act) reglamentuoja ne tik technologijas klasikine prasme. Kai AI sistema turi įtakos darbo santykiams — pavyzdžiui, skirstant užduotis, paskirstant darbą, vertinant veiklos rezultatus arba dalyvaujant priėmimo į darbą ar atleidimo procese — tokia sistema patenka į reglamento ypatingo dėmesio sritį. Tikslus priskyrimas ir pareigos priklauso nuo rizikos lygio, kuris priskiriamas atitinkamam taikymui. Dėl aktualaus, teisiškai privalomo teksto ir priedų su rizikos kategorijomis nurodome į oficialų reglamento leidimą Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje ir į įgyvendinimo gaires, kurias šiuo klausimu skelbia Europos Komisija.
Šiame puslapyje aprašomas mechanizmas: kada AI naudojimas personalo kontekste tampa reikšmingas, kokį vaidmenį tuomet gauna darbdavys ir kur turite kreiptis dėl tikslių pareigų. Tai nėra patarimas dėl jūsų konkrečios situacijos ir nėra pagrindas personalo sprendimui.
Reglamentas atsižvelgia į AI sistemos funkciją, o ne į programinės įrangos pavadinimą. Planavimo įrankis, grafikų sudarymo programa ar sistema, kuri paskirsto darbą, gali patekti į reglamento taikymo sritį, kai tai turi įtakos darbuotojų padėčiai. Funkcijų, minimų darbo kontekste, pavyzdžiai yra sistemos, kurios:
Ar konkreti sistema praktikoje priskiriama didelės rizikos kategorijai, priklauso nuo tikslaus jos parengimo ir naudojimo. Išsamesnis šio priskyrimo ir susijusių pareigų paaiškinimas pateikiamas puslapyje apie didelės rizikos AI darbo vietoje.
Reglamentas išskiria skirtingus vaidmenis: tiekėją, kuris kuria ar tiekia AI sistemą rinkai, ir diegėją (šalį, kuri sistemą praktiškai naudoja). Darbdavys, kuris įsigyja ir naudoja planavimo ar vertinimo sistemą, dažniausiai veikia kaip diegėjas. Šis vaidmuo susijęs su savomis pareigomis, tokiomis kaip susijusių asmenų informavimas, tinkamo žmogaus atliekamo priežiūros užtikrinimas ir tam tikrų duomenų apie naudojimą fiksavimas. Tikslus šių pareigų apimtis skiriasi pagal rizikos kategoriją ir yra išdėstyta paties reglamento tekste ir su juo susijusiose gairėse.
Be to, egzistuoja atskira, nuo AI reglamento nepriklausanti pareiga, susijusi su personalo, dirbančio su AI sistemomis ar priimančio dėl jų sprendimus, žinių lygiu. Ką ta pareiga reiškia ir kam ji taikoma, galite paskaityti puslapyje apie AI raštingumą kaip pareigą.
Šis puslapis skirtas klausimui, ar ir kaip AI reglamentas taikomas sistemai, kuri valdo ar vertina darbą. Tai nėra darbo teisės procedūrų paaiškinimas. Atleidimas, reorganizacija, pareigų turinio pakeitimas ar darbuotojų atstovavimas įvedant naujas sistemas turi savus teisinius reikalavimus, kylančius, be kita ko, iš darbo teisės ir įmonių tarybų įstatymo. Šie reikalavimai nepriklauso nuo AI reglamento ir čia nėra aptariami. Sprendimui dėl personalo reikalingas atskiras teisinis patarimas; šis puslapis tam pagrindo nesuteikia.
AI reglamentas nustato sąlygas, kuriomis AI sistema gali būti naudojama. Jis nieko nesako apie tai, kokia dalis pareigų darbo faktiškai gali būti automatizuota. Tai faktinis klausimas apie užduotis: kurios pareigų dalys susideda iš pasikartojančių, aiškiai apibrėžtų žingsnių, ir kurios dalys reikalauja vertinimo, konteksto ar atsakomybės, kuri išlieka žmogui. Šis klausimas skirtingai atsiskleidžia skirtinguose sektoriuose — svarstymas, pateiktas ką AI gali perimti statybose, skiriasi nuo svarstymo apie ką AI gali perimti sveikatos priežiūroje, o taip pat ir puslapyje ką AI gali perimti įrengimo pramonėje užduotys labai skiriasi tuo, kiek jos tinkamos automatizuoti.
Šį faktinį klausimą pateikiame trimis kategorijomis: užduotys, kurias AI gali perimti, užduotys, kuriose AI pateikia pasiūlymą, o žmogus jį patvirtina ar atmeta pagrįstai, ir užduotys, kurios išlieka žmogaus darbu. Šis skirstymas atspindi pačią užduotį, o ne naudojamos sistemos teisinį statusą ir ne tai, ką darbdavys daro su rezultatu.
Jei norite žinoti, ar ir kaip AI reglamentas taikomas sistemai, kurią naudojate ar planuojate naudoti, tiesiausias žingsnis yra pasikonsultuoti su reglamentu ir susijusiomis gairėmis arba paprašyti to įvertinti konsultanto, turinčio žinių apie AI reglamentą ir darbo teisę. Šis žinių šaltinis to nepakeičia.
Jei norite gauti pirminį, faktinį vaizdą, kokia dalis jūsų pareigybės profilio užduočių šiandien gali būti automatizuota, galite užpildyti nemokamą ftetoai greitąją apžvalgą: dvylika klausimų, be paskyros, o rezultatas — nuoroda apie valandų dalį, kurią šiandien gali perimti AI. Tai orientacinis įvertinimas, pagrįstas užduotimis, ne teisinis patikrinimas ir ne personalo patarimas. Pilna darbo apžvalga, su detalesne analize pagal pareigybę, dar kuriama.
Vraag maar. Ik ken de kennisbank van deze site; wat ik niet weet, zeg ik erbij.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.