Primjena AI-a često se dotiče tema o kojima radničko vijeće po zakonu ima pravo suodlučivanja, kao što su organizacija rada, promjene radnih mjesta i sustavi koji mogu pratiti ponašanje ili učinak zaposlenika. Hoće li i kada je potrebna suglasnost ili savjetovanje, proizlazi iz Zakona o radničkim vijećima (Wet op de ondernemingsraden) i iz vlastitih dogovora unutar organizacije. Ova stranica opisuje koje informacije radničko vijeće obično treba da bi si stvorilo mišljenje, ne to je li i koji postupak u vašoj situaciji obavezan. To posljednje pitajte pravnika ili internog pravnog savjetnika koji će usporediti tekst zakona s vašim konkretnim planom.
Radničko vijeće koje se suočava s planovima za AI obično postavlja slična pitanja. O kojim se zadacima točno radi, i na temelju kojih informacija je utvrđeno da AI te zadatke (djelomično) može preuzeti? Tko ocjenjuje rezultat, i što se događa kada se taj rezultat odbije? Mijenja li se sadržaj radnog mjesta uključenih zaposlenika, i mijenja li se time i način ocjenjivanja njihovog rada? I: postoji li plan za prekvalifikaciju ili interno premještanje, ili to još nije razrađeno?
Ta pitanja nisu slučajna. Proizlaze iz uloge koju radničko vijeće po zakonu ima kod odluka koje utječu na organizaciju rada. Podjela koja po zadatku utvrđuje preuzima li AI zadatak, radi li AI uz ljudski nadzor koji odobrava ili odbija s razlogom, ili posao ostaje ljudski rad, daje radničkom vijeću konkretnu polaznu točku za odgovaranje na ta pitanja, umjesto da se ostane kod općih izjava.
Pregled po zadatku korisniji je od izjave o organizaciji kao cjelini. Za svaki zadatak možete pokazati: koji se koraci provode, tko trenutno obavlja koji dio, i koji dio sati stvarno postaje slobodan ako AI preuzme jedan korak. To posljednje je raspon, a ne fiksan broj, jer ovisi o kvaliteti izvornih podataka, o stupnju do kojeg je kontrola i dalje potrebna, i o tome kako se zadatak u praksi izvodi.
Za neke zadatke ovaj pregled se već može konkretizirati. Kod može li AI preuzeti upravljanje periodičnom naplatom pretplata i kod može li AI preuzeti razmjenu digitalnih računa putem e-fakturiranja moguće je, na primjer, opisati koji dio procesa teče automatizirano i koji dio zahtijeva nadzor. I zadatak kao vođenje dnevnika revizije financijskih promjena na ovaj se način može razložiti. Takvi primjeri radničkom vijeću daju nešto opipljivo za provjeru, umjesto najave da se 'primjenjuje AI' bez daljnje razrade.
Za radničko vijeće relevantno je i znati potpada li korišteni AI-sustav pod europsku Uredbu o AI-u i koje obveze iz toga proizlaze za poslodavca, primjerice u vezi transparentnosti prema zaposlenicima. Taj okvir opisan je na Uredba o AI-u i vaši zaposlenici. Osim toga, radničko vijeće može pitati o načinu na koji se zaposlenici pripremaju za rad s AI-sustavima; pozadina te obveze opisana je na AI-pismenost kao obveza.
Ako je AI-primjena već nabavljena, postavljena i djelomično u upotrebi prije nego što radničko vijeće o tome čuje, nastaje drugačija dinamika nego kada radničko vijeće od početka prati proces. Naknadno se tada mora objasniti ne samo sadržaj, nego i tijek postupka: zašto to nije prijavljeno ranije, koje su odluke već neopozive, i koliko još prostora ima za prilagodbu. To oduzima vrijeme, može odgoditi postupak i može opteretiti povjerenje između poslodavca i radničkog vijeća, bez obzira na to je li odluka sama po sebi bila sadržajno ispravna.
Rano informiranje, prije nego što su odluke utvrđene, daje radničkom vijeću priliku da postavi pitanja dok još postoji prostor za izmjenu. To ne znači da svaki detalj već mora biti dovršen; znači da se smjer, uključeni zadaci i pretpostavke koje stoje iza podjele u tri kategorije rano stavljaju na stol. Pregled zadataka s rasponima po zadatku za to je prikladniji nego izjava u okruglim brojevima o cijeloj organizaciji, jer omogućuje radničkom vijeću da postavlja pitanja o pojedinim dijelovima bez dovođenja u pitanje cijelog plana.
Hoće li i kako je ovaj razgovor zakonski obavezan, i u kojem roku, propisano je Zakonom o radničkim vijećima i vlastitim sporazumom o poduzeću ili pravilnikom vaše organizacije. Ova stranica opisuje mehanizam; točan tekst i primjenu na vašu situaciju provjerite kod pravnika ili kod tajništva samog radničkog vijeća.
Koristan polazni korak za razgovor s radničkim vijećem je pregled zadataka, podijeljenih u tri kategorije, s obrazloženjem po zadatku umjesto tvrdnje. Želite li prvi dojam prije nego što izradite taj pregled, besplatni brzi test tvrtke ftetoai u dvanaest pitanja, bez potrebe za računom, daje indikaciju kojeg dijela sati u vašem profilu danas može preuzeti AI. Potpuni radni test, koji ovo dodatno razrađuje po zadatku, još je u izradi.
Vraag maar. Ik ken de kennisbank van deze site; wat ik niet weet, zeg ik erbij.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.