Is ionann rósta oibre a chur le chéile agus foireannaigh, infhaighteacht agus rialacháin maidir le tréimhsí sosa a chomhcheangal in aon sceideal foilsithe amháin. Is tasc réasúnta struchtúrach é sin: tá ionchur seasta ann (cé atá ar fáil cathain, cé a chaithfidh a bheith i láthair cathain, cad iad na tréimhsí sosa atá éigeantach) agus aschur seasta (rósta). Fágann sin go bhfuil sé oiriúnach do chóras pleanála a fheidhmíonn mar ghníomhaire: gineann sé an rósta é féin, ní moladh amháin.
Tá an toirt ard. Déantar róstaí a chur le chéile arís go seachtainiúil nó go míosúil, don ghrúpa céanna fostaithe, le mórchuid na rialacha céanna. Is é an t-athdhéanamh seo den fhormáid go beacht an áit ina n-íocann uathoibriú air féin: an obair a rinne pleanálaí an mhí seo caite, ní mór é a dhéanamh den chuid is mó arís an mhí seo, le hionchur nua ach an próiseas céanna.
Coinníonn dhá acs é seo ag "go páirteach" agus ní ag "tá". An chéad cheann is ea réim na breithiúnais. Ní ríomh amháin é rósta riamh. Déanann pleanálaí meá idir cé a bhí ar seal ciotach faoi dhó as a chéile, cé a rinne iarratas nach bhfuil próiseáilte go foirmiúil fós, nó an bhfuil foireann fós cothromaithe ó thaobh taithí. Ní riail é sin a chódaítear, is meas é a athraíonn ó chás go cás.
An dara ceann is ea an chomhlíontacht. Tá tréimhsí sosa, uastaí seifteanna in aghaidh na seachtaine agus comhaontuithe comhchoiteanna leagtha síos go dlíthiúil nó go conarthach, agus tá iarmhairtí ag botún ansin a théann thar rósta mí-thaitneamhach amháin. Is féidir le córas na rialacha sin a chur i bhfeidhm chomh fada agus a bhíonn siad iontráilte go digiteach agus go cothrom le dáta, ach fanann an fhreagracht as an toradh le duine a cheadaíonn an rósta sula bhfoilsítear é.
Oibríonn an tríú acs, an toirt, i bhfách le uathoibriú go díreach: dá mhinice a fhilleann tasc i bhfoirm chomparáideach, is mó a fhoghlaimíonn córas uaidh agus is lú an t-am a chosnaíonn seiceáil de láimh in aghaidh an cháis.
Is féidir le slabhra fáilteachais le seifteanna seasta, líon teoranta post agus comhaontú comhchoiteann nach mbíonn mórán eisceachtaí ann, an chuid is mó den phróiseas rósta a fhágáil ag córas. Tá an ionchur cobhsaí, tá na rialacha soiléir, agus tá na heisceachtaí gann go leor le déileáil leo de láimh. Coinníonn institiúid chúraim le seifteanna athraitheacha, socruithe infhaighteachta aonair agus asláitheacht a chuireann isteach ar an rósta i gcónaí, i bhfad níos mó ar ais leis an phleanálaí. Ní mar go bhfuil an córas níos lú cumasach ansin, ach mar go bhfuil réim na breithiúnais níos mó in aghaidh gach róstaí agus go bhfuil na rioscaí comhlíontachta níos íogaire, mar shampla maidir le foireannaigh íosta in aghaidh na seifte.
Níl an difear seo sa teicneolaíocht, mar sin, tá sé in ord na hoibre sna dhá eagraíocht sin. Cad go díreach a chinneann sin, tá sé leagtha amach ar an leathanach faoi cén fáth a bhfuil an obair chéanna inaistrithe i gcuideachta amháin agus nach bhfuil i gcuideachta eile.
Cad atá ag athrú inniu, ní hé nach ndéantar róstaí "ag AI" go tobann. Is é go ginearálaítear an dréacht tosaigh níos minice ag córas, agus go n-athraíonn an pleanálaí ó chruthaitheoir go seiceálaí: duine a mheasúnaíonn an dréacht, a choigeartaíonn eisceachtaí agus a fhoilsíonn ansin amháin. Tá an athrú sin le feiceáil cheana i gcuideachtaí a bhfuil córas pleanála digiteach agus seifteanna caighdeánaithe acu, agus is ar éigean atá sé le feiceáil i gcuideachtaí a choinníonn róstaí i scarbhileog fós.
Stopann an tasc ag rósta foilsithe. Baineann cad a tharlaíonn ina dhiaidh sin le tascanna comhghaolmhara a bhfuil a bpróifíl féin ag gach ceann acu. Athruithe a thagann tar éis foilsithe, mar shampla mar gheall ar thinneas nó iarratas malartaithe, tagann siad faoi próiseáil athruithe róstaí, le cothromaíocht dhifriúil idir córas agus duine mar go bhfuil an brú ama agus an ráta eisceachta níos airde ansin. Is tasc ar leith é ríomh na ragobair a eascraíonn ón rósta a rinneadh, agus tá sé sin leagtha amach ag ríomh ragobair. Agus mar go bhfuil infhaighteacht agus asláitheacht ina bpríomh-ionchur do rósta, tá caighdeán an aschuir ag baint go díreach le conas a dhéantar iarratais saoire a phróiseáil agus conas a dhéantar asláitheacht a chlárú. Ciallaíonn ionchur lag i gceann de na próisis sin rósta a chaithfidh pleanálaí a sheiceáil go mion fós, is cuma cé chomh maith agus atá an córas.
Ní ráiteas é an toradh seo faoin phleanálaí nó faoin cheann foirne a dhéanann an obair seo faoi láthair, agus ní argóint é chun feidhm pleanála a laghdú. Is cur síos é ar thasc: cad is féidir le córas a dhéanamh, cad a éilíonn maoirseacht agus cad a fhanann mar obair dhaonna. Tá riachtanais dhlíthiúla ar leith ag cinntí faoi phearsanra, agus ní phléitear iad sin anseo.
An bhfuil cur le chéile róstaí i d'eagraíocht níos gaire do "inaistrithe den chuid is mó" nó do "obair dhaonna den chuid is mó", braitheann sé ar cé mhéad eisceacht a bhíonn ag do sheifteanna, conas atá do chomhaontú comhchoiteann leagtha amach agus cé chomh digiteach agus atá do shonraí infhaighteachta cheana féin. Tá difear mór ann ó chuideachta go cuideachta, fiú laistigh den earnáil chéanna. Tagann meáchain chomparáideach chun cinn i bpoist riaracháin eile freisin, mar is léir sa fhorléargas ar obair sa roinn TF ar féidir le AI cheana féin a ghlacadh air féin inniu.
Dóibh siúd ar mian leo léargas tosaigh gan am a chaitheamh air, is féidir an tapascan saor in aisce a líonadh isteach: dhá cheist déag, gan cuntas, agus mar thoradh air léargas ar cén chuid de na huaireanta sa phróifíl oibre sin ar féidir le AI a ghlacadh air féin inniu. Tá an scanadh oibre iomlán, a bhriseann obair chuideachta iomláine ina tascanna agus a ríomhann de réir taisc go cumas FTE, fós faoi thógáil agus níl sé ar fáil faoi láthair.
Vraag maar. Ik ken de kennisbank van deze site; wat ik niet weet, zeg ik erbij.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.