Ní tasc aonair é próiseáil iarrataí ar shaoire ach sraith céimeanna, agus ní athraíonn na céimeanna sin go léir ag an luas céanna. Is minic anois go ndéantar seiceáil na hiarmhéide agus cur na hiarrata isteach sa chóras go huathoibríoch go hiomlán. Is í an mheasúnú ar iarraidh a thagann salach ar an fhoireannú — beirt ó fhoireann amháin ag iarraidh saoire an tseachtain chéanna — an cinneadh a fhanann leis an bhainisteoir, uaireanta le córas a chuireann an choinbhleacht in iúl ach nach réitíonn í. Agus na heisceachtaí, mar shaoire timpeall atheagraithe nó fostaí a bhfuil próiseas neasláithreachta ar bun, fanann siad ina hobair dhaonna gan aon díospóireacht. Míníonn an leathanach seo cén fáth a bhfuil an tasc, faoin am seo, ag titim go príomha sa bhloc lárnach: rpa a láimhseálann an chuid is mó de na iarrataí, le duine ag measúnú an chuid eile.
Tá foirm sheasta ag iarraidh ar shaoire: fostaí, tréimhse, iarmhéid, norm foirne. Fágann sé sin go bhfaigheann an tasc scór ard ar an ais struchtúrachta. Is féidir le córas an iarraidh a thástáil in aghaidh na hiarmhéide agus rialacha foirne réamhshocraithe, agus ar bhonn na sonraí sin, iarraidh a cheadú nó í a chur ar aghaidh chuig duine. Sin go beacht cén fáth a dhéanann rpa obair anseo inniu cheana féin: is féidir na rialacha a chur i loighic, agus is minic go bhfuil líon na n-iarrataí ard go leor le go bhfuil sé fiú fónta an obair a uathoibriú. I gcuideachta a bhfuil seirbhísí seasta agus polasaí saoire simplí aici, tá an sciar seo níos airde ná i gcuideachta a bhfuil socruithe saincheaptha go leor aici do gach fostaí, áit nach bhfuil na rialacha leagtha amach chomh soiléir sin.
Is sa réimse breithiúnais a fhaightear an chúis nach n-aistrítear an tasc seo go hiomlán chuig AI. Nuair a thagann iarraidh salach ar fhoireannú fhoirne, ní bhíonn freagra seasta ann a thuilleadh. Cé a fhaigheann tosaíocht: an fostaí a d'iarr ar dtús, an duine leis an tréimhse fostaithe is faide, nó an duine a bhfuil cúis leighis aige? Is cinneadh é sin ar féidir le córas é a chur in iúl ach nach féidir leis é a dhéanamh gan go mbeadh duine in ann an chúis atá taobh thiar den rogha a mhíniú. Sin croílár an cheadaithe le maoirseacht: molann an córas an iarraidh, ceadaíonn nó diúltaíonn bainisteoir í agus is féidir leis an cinneadh sin a mhíniú. I gcuideachta a bhfuil foireann gann agus a lán saoire séasúrach — mar shampla sa chúram sláinte nó san earnáil fáilteachais — tá an sciar seo níos airde ná i dtimpeallacht oifige a bhfuil corrlaigh phearsanra fairsinge aici.
Is minic go bhfuil toirt na n-iarrataí ar shaoire ard: déanann gach fostaí é seo cúpla uair sa bhliain, agus i bhfoirne níos mó, méadaíonn sé sin go sruth suntasach iarrataí gach mí. Fágann an athdhéanamh sin go bhfuil uathoibriú tarraingteach, fiú mura bhfuil an iarraidh aonair casta. Feicimid an patrún céanna i dtascanna eile a bhfuil a lán athdhéanaimh agus rialacha seasta acu, mar ríomh na ragobair bunaithe ar am oibrithe nó próiseáil athruithe sceidil tar éis fógraí tinnis nó iarrataí malartaithe. I ngach cás seo, ní castacht cás aonair an chúis leis an uathoibriú a dhéanamh, ach an suim iomlán de mhórán cásanna comhchosúla.
Is minic gur féidir ceadú saoire mícheart a chur ar ceal agus nach mbíonn caillteanas airgeadais díreach mar thoradh air, rud a fhágann go bhfanann costais earráide measartha. Mar sin féin, baineann an tasc le comhlíonadh: tá iarmhéid saoire nasctha le coinníollacha fostaíochta, agus má dhiúltaítear go seasmhach do iarrataí is féidir le fostaithe é sin a chonspóid. Dá bhrí sin, fanann céim dhaonna riachtanach maidir le heisceachtaí, ní mar nach bhfuil an córas in ann an taobh uimhriúil a láimhseáil, ach mar go n-éilíonn iarmhairtí cinnidh mhí-chirt breithiúnas is féidir a mhíniú. Maidir le cinntí a théann thar iarraidh ar shaoire — mar shampla nuair a chuirtear patrúin saoire san áireamh i gcinntí pearsanra — tá ceanglais dhlíthiúla ar leith i bhfeidhm nach ndéanann an leathanach seo ráiteas orthu.
Ní bhaineann an roinnt a leagtar amach anseo go cothrom gach áit. Eagraíocht a bhfuil rialacha ceadaithe soiléire, aonchineálach in aghaidh gach foirne aici agus córas saoire a bhfuil iarmhéid nuashonraithe, nasctha aige, is féidir léi cuid níos mó de na iarrataí a láimhseáil gan idirghabháil dhaonna. Eagraíocht a bhfuil a lán eisceachtaí, taifeadadh iarmhéide de láimh nó socruithe a athraíonn ó fhoireann go foireann aici, coinneoidh sí cuid níos mó ag leibhéal an duine, go simplí mar nach bhfuil na bunchoinníollacha don uathoibriú — rialacha seasta agus sonraí cothrom le dáta — ann. Is é an spleáchas céanna a fheicimid in ullmhú próiseála pá bunaithe ar mhíreanna seasta agus in ullmhú sceidil laistigh de normanna foirne: dá dhaingne na rialacha atá leagtha amach roimh ré, is mó an chuid a fhéadfar a láimhseáil go huathoibríoch.
Ní féidir le AI iarrataí ar shaoire a phróiseáil go neamhspleách agus go hiomlán. Is féidir le córas an chuid is mó de na iarrataí gnáthaimh — iarmhéid i gceart, gan coinbhleacht foirne — a láimhseáil. Iarrataí a thagann salach ar an fhoireannú nó a imíonn ón norm, éilíonn siad bainisteoir a cheadaíonn nó a dhiúltaíonn le cúis. Ní céim eatramhach í sin i dtreo uathoibriú iomlán, ach roinnt a bhaineann le nádúr na heisceachtaí féin: fad a éilíonn siad breithiúnas is féidir a mhíniú, fanfaidh an chuid sin ina hobair dhaonna.
Le feiceáil conas a bhaineann an roinnt seo le d'eagraíocht féin, is fiú féachaint ar na rialacha agus na córais atá mar bhonn taca leis: an bhfuil na rialacha ceadaithe leagtha amach in aghaidh gach foirne, agus an bhfuil iarmhéid an tsaoire ar fáil suas chun dáta sa chóras. Tá an scan tapa saor in aisce ó FTE TO AI comhdhéanta de dhá cheist déag, is féidir í a chur i gcrích gan cuntas, agus tugann sí léargas ar cén chuid de na huaireanta i bhprofílí den sórt seo a d'fhéadfaí a ghlacadh ar láimh le AI inniu. Tá an scan oibre iomlán, a mhionmhíníonn obair cuideachta tasc ar thasc agus a aistríonn í go cumas FTE, fós á forbairt.
Vraag maar. Ik ken de kennisbank van deze site; wat ik niet weet, zeg ik erbij.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.