Ftetoai nustato, kokia darbo užduočių dalis pagal tris kategorijas — AI gali tai perimti, AI gali dalį to atlikti su žmogaus priežiūra, arba tai lieka žmogaus darbu — gali būti automatizuota. Tai teiginys apie užduotis ir apie atlaisvintas valandas, o ne apie asmenis ar pareigybes. Ar pareigybę galima panaikinti ir kokiomis sąlygomis, yra atskiras teisinis klausimas su savais teisiniais reikalavimais. Užduočių analizė tam nėra pagrindimas ir nėra skirta būti atleidimo sprendimo pagrindu.
Šiame puslapyje aprašomi mechanizmai, kurie Nyderlanduose galioja, kai darbas išnyksta dėl automatizavimo, kad žinotumėte, kur kreiptis dėl galiojančių taisyklių. Tai nėra patarimas dėl jūsų konkrečios situacijos; tam reikalingas teisės ar personalo srities ekspertas, kuris žino jūsų organizacijos faktus.
Kai darbdavys naikina pareigybes, nes darbas keičiasi arba išnyksta — pavyzdžiui, dėl užduočių automatizavimo — tai paprastai patenka į ekonominių priežasčių atleidimo pagrindą. Šiam pagrindui Nyderlanduose galioja fiksuoti procedūros žingsniai ir vertinimo kriterijai. Kokie tiksliai tie žingsniai, kokie terminai galioja ir kuri institucija turi duoti leidimą, nustatyta galiojančiuose teisės aktuose ir UWV vykdymo taisyklėse. Kadangi šios taisyklės keičiasi, o detalės jūsų situacijai yra svarbios, patartina tiesiogiai peržiūrėti aktualų tekstą, o ne pasikliauti santrauka.
Esant ekonominiam atleidimui be atleidimo leidimo per kitą kelią, UWV paprastai vertina, ar ekonominis būtinumas buvo pagrįstai įrodytas ir ar buvo laikomasi rūpestingumo taisyklių. UWV, be kita ko, vertina, ar pareigybės panaikinimas yra pakankamai pagrįstas, ar buvo ištirta perkėlimo į kitas pareigas galimybė ir ar atleidimui pasiūlyti tinkami darbuotojai. Užduočių analizė, kuri nurodo, kokia darbo dalis gali būti automatizuota, savaime nėra įrodymas, kad šie reikalavimai buvo įvykdyti. Tai daugiausiai yra vienas iš faktų, kurie gali būti įtraukti į bylą, kartu su kitu pagrindimu, kurio reikalauja procedūra.
Prieš panaikinant pareigybę, paprastai galioja reikalavimas ištirti, ar įmanoma atitinkamą darbuotoją perkelti į kitas pareigas, prireikus po mokymų, per pagrįstą terminą ir toje pačioje organizacijoje ar koncerne. Šis tyrimas yra turiningas: kalbama apie tinkamas pareigybes, kurios faktiškai yra prieinamos arba taps prieinamos per artimiausią laiką. Apžvalga, kurios užduotis gali perimti AI, nieko nepasako apie tai, kokios kitos pareigybės organizacijoje yra laisvos ar tinkamos perkėlimui. Tai lieka atskiras tyrimas, kurį darbdavys turi atlikti ir dokumentuoti.
Jei kelis darbuotojus eina tarpusavyje pakeičiamas pareigas ir ne visos vietos toje pareigybių grupėje išnyksta, paprastai taikomas atspindėjimo principas, siekiant nustatyti, kas siūlomas atleidimui. Tai daroma pagal amžiaus sudėtį kategorijose, siekiant, kad amžiaus sudėtis prieš ir po reorganizacijos kuo labiau išliktų vienoda. Kurios pareigybės laikomos tarpusavyje pakeičiamomis ir kaip tiksliai skirstomos kategorijos, yra teisinis vertinimas, pagrįstas konkrečiu pareigybės turiniu — ne automatizuojamų užduočių procentu. Užduočių analizė gali suteikti informacijos klausimui, ar pareigybės turinys keičiasi, tačiau nepakeičia atspindėjimo patikros.
Toks teiginys kaip „keturiasdešimt procentų šių užduočių gali perimti AI“ apibūdina techninę ir organizacinę galimybę tam tikru momentu. Tai nieko nepasako apie teisinį klausimą, ar to pakanka pareigybei panaikinti, ar apie tai, ar atlaisvintas pajėgumas yra struktūrinis, ar laikinas. Ekonominis būtinumas, perkėlimo tyrimas ir atspindėjimas kiekvienas yra atskiri vertinimai su savo įrodinėjimo pareiga. Tas, kas naudoja užduočių analizę kaip šių vertinimų pakaitalą, rizikuoja, kad procedūra UWV ar apylinkės teisme nepavyks, nes pagrindimas neatitinka to, kas reikalaujama.
Be to, svarbu tai, kad pačiam AI sistemų naudojimui gali galioti taisyklės, pavyzdžiui, kai sistemos naudojamos darbui vertinti ar paskirstyti; žr. apie tai puslapyje apie didelės rizikos AI darbo vietoje. Taip pat klausimas, ar darbuotojai pakankamai pasirengę darbui su AI, susijęs su atskira sistema, aprašyta puslapyje apie AI raštingumą kaip pareigą.
Faktinė užduočių apžvalga ir mastas, kuriuo AI gali jas perimti, yra naudinga kaip informacija apie darbo krūvį, planavimą ir mokymo poreikius. Tai gali turėti reikšmės platesniame pokalbyje apie komandos ar skyriaus ateitį ir gali padėti matyti, koks darbas išlieka ir kokie įgūdžiai tam reikalingi. Ką organizacija su ta informacija daro — ar ir kaip tai tampa personalo sprendimu — yra darbdavio pasirinkimas, kuris turi atitikti galiojančius teisinius reikalavimus.
Jei norite sužinoti, kokią profilio užduočių dalį šiandien technine prasme gali paremti ar perimti AI, galite užpildyti nemokamą ftetoai greitąją apžvalgą: dvylika klausimų, be paskyros, su tos dalies įvertinimu. Tai faktinis atskaitos taškas, o ne personalo patarimas ir ne pagrindimas atleidimo procedūrai. Visapusiška darbo analizė, su daugiau detalių apie kiekvieną užduotį, dar kuriama. Dėl teisinių žingsnių, susijusių su pareigybės panaikinimu — perkėlimu į kitas pareigas, atspindėjimu, procedūra UWV — patartina peržiūrėti aktualų teisės aktų tekstą ir vykdymo taisykles, prireikus kartu su ekspertu, kuris žino jūsų situaciją. Taip pat praktiniai dalykai, tokie kaip dokumentų pasirašymo proceso valdymas, susiję su reorganizacijos byla, nepatenka į tai, ką gali pagrįsti užduočių analizė.
Vraag maar. Ik ken de kennisbank van deze site; wat ik niet weet, zeg ik erbij.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.