Ftetoai apzina, kāda daļa no uzdevumu kopuma saskaņā ar trim kategorijām — AI var to pilnībā pārņemt, AI to var daļēji veikt ar cilvēka uzraudzību, vai tas paliek cilvēka darbs — var tikt automatizēta. Tas ir apgalvojums par uzdevumiem un atbrīvotajām stundām, nevis par personām vai amatiem. Vai amatu var likvidēt un ar kādiem nosacījumiem, ir atsevišķs juridisks jautājums ar savām likumā noteiktām prasībām. Uzdevumu analīze tam nav pamatojums un nav domāta kā pamats atlaišanas lēmumam.
Šajā lapā aprakstīti mehānismi, kas Nīderlandē ir spēkā, kad darbs pazūd automatizācijas dēļ, lai jūs zinātu, kur meklēt aktuālos noteikumus. Tas nav padoms attiecībā uz jūsu konkrēto situāciju; tam nepieciešams jurists vai personāla vadības speciālists, kas pārzina jūsu organizācijas faktus.
Kad darba devējs likvidē amatus, jo darbs mainās vai zūd — piemēram, uzdevumu automatizācijas dēļ — tas parasti tiek klasificēts kā atlaišana saimniecisku iemeslu dēļ. Šim pamatam Nīderlandē ir noteikti procedūras soļi un vērtēšanas kritēriji. Kādi tieši ir šie soļi, kādi termiņi ir spēkā un kurai iestādei jādod atļauja, ir noteikts spēkā esošajos normatīvajos aktos un UWV izpildes noteikumos. Tā kā šie noteikumi mainās un detaļas jūsu situācijai ir svarīgas, ir ieteicams tieši iepazīties ar aktuālo tekstu, nevis paļauties uz kopsavilkumu.
Saimnieciska rakstura atlaišanas gadījumā, kad atlaišanas atļauja netiek saņemta cita ceļā, UWV parasti pārbauda, vai saimnieciskā nepieciešamība ir pietiekami pamatota un vai ir ievēroti rūpības noteikumi. UWV tostarp pievērš uzmanību tam, vai amata likvidēšana ir pietiekami pamatota, vai ir izpētīta iespēja pārcelt darbinieku citā amatā un vai atlaišanai ir izvirzīti pareizie darbinieki. Uzdevumu analīze, kas norāda, kāda daļa darba var tikt automatizēta, pati par sevi nav pierādījums, ka šīs prasības ir izpildītas. Tas ir, augstākais, viens no faktiem, kas var tikt iekļauts lietas materiālos, papildus citam pamatojumam, ko procedūra pieprasa.
Pirms amatu var likvidēt, parasti ir spēkā prasība, ka ir izpētīts, vai attiecīgā darbinieka pārcelšana citā amatā ir iespējama, iespējams pēc pārkvalifikācijas, saprātīgā termiņā un tajā pašā organizācijā vai koncernā. Šī izpēte ir saturiska: tā skar piemērotus amatus, kas faktiski ir pieejami vai kļūs pieejami tuvākajā laikā. Pārskats par tām, kuras uzdevumus var pārņemt AI, neko nepasaka par to, kādi citi amati organizācijā ir pieejami vai piemēroti pārcelšanai. Tā paliek atsevišķa izpēte, ko darba devējam jāveic un jādokumentē.
Ja vairāki darbinieki ieņem savstarpēji aizvietojamu amatu un ne visas vietas šajā amatu grupā tiek likvidētas, parasti ir spēkā atspoguļošanas princips, lai noteiktu, kurš tiek izvirzīts atlaišanai. Tas notiek, pamatojoties uz vecuma sastāvu kategorijās, ar mērķi, lai vecuma sastāvs pirms un pēc reorganizācijas pēc iespējas paliktu nemainīgs. Kuri amati tiek uzskatīti par savstarpēji aizvietojamiem un kā tieši tiek iedalītas kategorijas, ir juridisks vērtējums, kas balstīts uz konkrēto amata saturu — nevis uz automatizējamo uzdevumu procentuālo daļu. Uzdevumu analīze var sniegt informāciju jautājumam, vai amats saturiski mainās, bet neaizstāj atspoguļošanas pārbaudi.
Apgalvojums, piemēram, "četrdesmit procentus no šiem uzdevumiem var pārņemt AI", aprakstiem tehnisku un organizatorisku iespēju konkrētā brīdī. Tas neko nepasaka par juridisko jautājumu, vai tas ir pietiekami, lai likvidētu amatu, vai par to, vai atbrīvotā kapacitāte ir strukturāla vai pagaidu. Saimnieciskā nepieciešamība, pārcelšanas izpēte un atspoguļošanas princips ir katrs savs vērtējums ar savu pierādīšanas pienākumu. Kas izmanto uzdevumu analīzi kā šo pārbaužu aizstājēju, riskē, ka procedūra UWV vai apgabaltiesā (kantonrechter) nebūs sekmīga, jo pamatojums neatbilst tam, kas tiek prasīts.
Turklāt ir svarīgi, ka AI sistēmu izmantošana pati var būt pakļauta noteikumiem, piemēram, ja sistēmas tiek izmantotas darba vērtēšanai vai sadalei; skatiet par to lapu par augsta riska AI darba vietā. Arī jautājums, vai darbinieki ir pietiekami sagatavoti darbam ar AI, saistīts ar savu ietvaru, kas aprakstīts lapā par AI zināšanu prasību kā pienākumu.
Faktiskais pārskats par uzdevumiem un to, cik lielā mērā AI var tos pārņemt, ir noderīgs kā informācija par darba slodzi, plānošanu un mācību vajadzībām. Tas var būt daļa no plašākas sarunas par komandas vai nodaļas nākotni, un tas var palīdzēt saprast, kāds darbs paliks un kādas prasmes tam būs nepieciešamas. Ko organizācija dara ar šo informāciju — vai, un kā, tas kļūst par personāla lēmumu — ir darba devēja izvēle, kurai jāatbilst spēkā esošajām likumā noteiktajām prasībām.
Ja vēlaties zināt, kāda daļa no uzdevumiem konkrētā profilā šodien tehniski var tikt atbalstīta vai pārņemta ar AI, varat aizpildīt bezmaksas ftetoai īsapsekojumu (quickscan): divpadsmit jautājumi, bez konta, ar šīs daļas indikāciju. Tas ir faktisks izejas punkts, nevis personāla vadības padoms un nevis pamatojums atlaišanas procedūrai. Pilnais darba skenējums (werkscan) ar lielāku detalizāciju par katru uzdevumu vēl ir izstrādes procesā. Attiecībā uz juridiskajiem soļiem saistībā ar amata likvidēšanu — pārcelšanu citā amatā, atspoguļošanas principu, procedūru UWV — ir ieteicams iepazīties ar aktuālo likuma tekstu un izpildes noteikumiem, iespējams, kopā ar speciālistu, kas pārzina jūsu situāciju. Arī praktiski jautājumi, piemēram, dokumentu parakstīšanas procesa pārvaldība reorganizācijas dokumentācijas ietvaros, ir ārpus tā, ko uzdevumu analīze var pamatot.
Vraag maar. Ik ken de kennisbank van deze site; wat ik niet weet, zeg ik erbij.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.