Ftetoai prikazuje koji dio skupa zadataka može biti automatiziran prema tri kategorije — AI to može preuzeti, AI to djelomično može učiniti uz ljudski nadzor, ili to ostaje ljudski posao. To je izjava o zadacima i o oslobođenim satima, a ne o osobama ili radnim mjestima. Smije li se radno mjesto ukinuti i pod kojim uvjetima, zasebno je pravno pitanje s vlastitim zakonskim zahtjevima. Analiza zadataka za to nije obrazloženje i nije namijenjena kao osnova za odluku o otkazu.
Ova stranica opisuje koji mehanizmi vrijede u Nizozemskoj kada posao nestaje zbog automatizacije, kako biste znali gdje potražiti aktualna pravila. Ovo nije savjet za vašu situaciju; za to je potreban pravni ili HR stručnjak koji poznaje činjenice vaše organizacije.
Kada poslodavac ukine radna mjesta jer se posao mijenja ili nestaje — na primjer zato što se zadaci automatiziraju — to obično spada pod osnovu za otkaz zbog poslovno-ekonomskih razloga. Za ovu osnovu u Nizozemskoj vrijede fiksni proceduralni koraci i kriteriji ocjenjivanja. Koji su to točno koraci, koji rokovi vrijede i koja instanca mora dati odobrenje, navedeno je u važećim zakonima i propisima te u provedbenim pravilima UWV-a. Budući da se ova pravila mijenjaju i detalji su bitni za vašu situaciju, preporučljivo je izravno konzultirati aktualni tekst, umjesto oslanjanja na sažetak.
Kod otkaza iz poslovno-ekonomskih razloga bez dozvole za otkaz putem drugog puta, UWV obično provjerava je li poslovno-ekonomska nužnost dovoljno obrazložena i jesu li poštovana pravila pažljivosti. UWV pritom, između ostalog, razmatra je li ukidanje radnog mjesta dovoljno potkrijepljeno, je li istražen premještaj i jesu li za otkaz predloženi ispravni zaposlenici. Analiza zadataka koja pokazuje koji se dio posla može automatizirati, sama po sebi nije dokaz da su ti zahtjevi ispunjeni. To je u najboljem slučaju jedna od činjenica koje se mogu uvrstiti u dosje, uz ostalo obrazloženje koje postupak zahtijeva.
Prije nego što radno mjesto može biti ukinuto, obično vrijedi zahtjev da je istraženo je li premještaj dotičnog zaposlenika moguć, eventualno nakon obrazovanja, unutar razumnog roka i unutar iste organizacije ili koncerna. Ovo istraživanje je sadržajno: riječ je o odgovarajućim radnim mjestima koja su stvarno dostupna ili će uskoro postati dostupna. Pregled toga koje zadatke AI može preuzeti ne govori ništa o tome koja su druga radna mjesta unutar organizacije otvorena ili prikladna za premještaj. To ostaje zasebno istraživanje koje poslodavac mora provesti i dokumentirati.
Ako više zaposlenika obavlja zamjenjivo radno mjesto i ne nestaju sva mjesta unutar te skupine radnih mjesta, obično vrijedi princip odraza (afspiegelingsbeginsel) za određivanje tko se predlaže za otkaz. To se provodi na temelju dobne strukture unutar kategorija, s ciljem da dobna struktura prije i poslije reorganizacije ostane što je moguće jednaka. Koja se radna mjesta smatraju zamjenjivima i kako se kategorije točno dijele, pravna je procjena na temelju konkretnog sadržaja radnog mjesta — a ne na temelju postotka automatiziranih zadataka. Analiza zadataka može dati doprinos pitanju mijenja li se radno mjesto sadržajno, ali ne zamjenjuje provjeru principa odraza.
Izjava poput "četrdeset posto ovih zadataka može preuzeti AI" opisuje tehničku i organizacijsku mogućnost u određenom trenutku. Ona ništa ne govori o pravnom pitanju je li to dovoljno za ukidanje radnog mjesta, niti o pitanju je li oslobođeni kapacitet strukturan ili privremen. Poslovno-ekonomska nužnost, istraživanje premještaja i princip odraza svaki su zasebna provjera s vlastitim teretom dokazivanja. Tko analizu zadataka koristi kao zamjenu za te provjere, riskira da postupak pred UWV-om ili sudom za radne sporove ne uspije jer obrazloženje ne odgovara onome što se traži.
Osim toga, relevantno je da i sama primjena AI sustava može podlijegati pravilima, na primjer kada se sustavi koriste za ocjenjivanje ili raspodjelu posla; o tome pogledajte stranicu o AI visokog rizika na radnom mjestu. Također i pitanje jesu li zaposlenici dovoljno pripremljeni za rad s AI-jem dotiče se zasebnog okvira, opisanog na stranici o AI pismenosti kao obvezi.
Činjenični pregled zadataka i mjere u kojoj ih AI može preuzeti, upotrebljiv je kao informacija o radnom opterećenju, planiranju i potrebi za obukom. Može igrati ulogu u širem razgovoru o budućnosti tima ili odjela, i može pomoći da se vidi koji posao ostaje i koje su vještine za to potrebne. Što organizacija čini s tom informacijom — hoće li i kako to postati kadrovska odluka — izbor je koji leži na poslodavcu i koji mora zadovoljiti važeće zakonske zahtjeve.
Ako želite znati koji dio zadataka unutar profila danas tehnički može biti podržan ili preuzet od strane AI-ja, možete ispuniti besplatni brzi pregled (quickscan) tvrtke ftetoai: dvanaest pitanja, bez računa, s naznakom tog udjela. To je činjenično polazište, a ne kadrovski savjet niti obrazloženje za postupak otkaza. Cjeloviti radni pregled (werkscan), s više detalja po zadatku, još je u izradi. Za pravne korake vezane uz ukidanje radnog mjesta — premještaj, princip odraza, postupak pred UWV-om — preporučljivo je konzultirati aktualni zakonski tekst i provedbena pravila, eventualno zajedno sa stručnjakom koji poznaje vašu situaciju. I praktična pitanja poput upravljanja procesom potpisivanja dokumenata vezana uz dosje reorganizacije spadaju izvan onoga što analiza zadataka može obrazložiti.
Vraag maar. Ik ken de kennisbank van deze site; wat ik niet weet, zeg ik erbij.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.