Ο ευρωπαϊκός κανονισμός για την ΑΙ (AI Act) κατατάσσει τα συστήματα ΑΙ ανάλογα με τον κίνδυνο. Ένα μέρος των εφαρμογών που έχουν σχέση με προσωπικό εμπίπτει στην κατηγορία υψηλού κινδύνου. Αυτό δεν αποτελεί χαρακτηρισμό του πόσο καλά ή κακά λειτουργεί ένα σύστημα, αλλά μια ταξινόμηση με βάση το τι αποφασίζει ή συμβουλεύει το σύστημα και για ποιον. Συστήματα που αφορούν την πρόσληψη, την προαγωγή, την αξιολόγηση ή την απόλυση ανθρώπων θίγουν ένα θεμελιώδες δικαίωμα — το δικαίωμα στη δίκαιη μεταχείριση στην εργασιακή σχέση — και γι' αυτό υπόκεινται σε αυστηρότερο καθεστώς: επιπλέον τεκμηρίωση, ανθρώπινη εποπτεία, και σε πολλές περιπτώσεις υποχρέωση ενημέρωσης των εμπλεκόμενων.
Αυτή η σελίδα περιγράφει τον μηχανισμό όπως έχει διαμορφωθεί στον κανονισμό. Το πλήρες, επικαιροποιημένο κείμενο με τα ακριβή παραρτήματα και τους ορισμούς βρίσκεται στον ιστότοπο της Ευρωπαϊκής Ένωσης και της ολλανδικής κυβέρνησης (rijksoverheid)· εκεί θα βρείτε τη διατύπωση που ισχύει νομικά.
Ο κανονισμός για την ΑΙ αναφέρει ως παραδείγματα εφαρμογών υψηλού κινδύνου στο πλαίσιο της εργασίας, μεταξύ άλλων, συστήματα που:
Ο κοινός παρονομαστής είναι ότι το σύστημα παράγει ένα αποτέλεσμα που επηρεάζει άμεσα τη θέση ενός συγκεκριμένου εργαζομένου ή υποψηφίου. Ένα εργαλείο προγραμματισμού που βελτιστοποιεί ωράρια για ολόκληρο το τμήμα συνήθως δεν εμπίπτει σε αυτό· ένα εργαλείο που παράγει ανά εργαζόμενο μια βαθμολογία που συνυπολογίζεται σε μια συνέντευξη αξιολόγησης, εμπίπτει. Πού ακριβώς βρίσκεται το όριο εντός των δικών σας διαδικασιών είναι ερώτημα για νομικό ή σύμβουλο συμμόρφωσης, όχι κάτι που καθορίζει αυτή η σελίδα για εσάς.
Αυτό είναι το σημείο όπου πολλοί οργανισμοί κολλάνε, και είναι επίσης ακριβώς το ερώτημα που προσπαθούν να τακτοποιήσουν οι τρεις κατηγορίες αυτού του εργαλείου. Μια εργασία που η ΑΙ μπορεί να αναλάβει πλήρως είναι συνήθως μια εργασία χωρίς μόνιμη κρίση για ένα πρόσωπο: σύνοψη κειμένου, υπολογισμός ωραρίου, βελτιστοποίηση προγραμματισμού. Μόλις το σύστημα παράγει αποτέλεσμα που χρησιμεύει ως είσοδος για μια απόφαση σχετικά με ένα άτομο — πρόσληψη, μη πρόσληψη, προαγωγή, μη ανανέωση σύμβασης — η εργασία μετακινείται στη δεύτερη ή τρίτη κατηγορία: ανθρώπινη εποπτεία που εγκρίνει ή απορρίπτει με αιτιολόγηση, ή πλήρως ανθρώπινη εργασία.
Το πρακτικό χαρακτηριστικό ενός βοηθητικού εργαλείου είναι ότι ο άνθρωπος ελέγχει την είσοδο, μπορεί να αγνοήσει το αποτέλεσμα χωρίς συνέπειες, και λαμβάνει την τελική απόφαση ο ίδιος με βάση περισσότερα στοιχεία από το αποτέλεσμα του συστήματος. Το πρακτικό χαρακτηριστικό ενός συστήματος αξιολόγησης είναι ότι το αποτέλεσμα αποκτά βαρύνον ή καθοριστικό βάρος σε μια απόφαση σχετικά με το συγκεκριμένο πρόσωπο, ακόμη και αν τυπικά κάποιος άνθρωπος δίνει «έγκριση». Μια βαθμολογία που στην πράξη πάντα υιοθετείται λειτουργεί ως σύστημα αξιολόγησης, ανεξάρτητα από το πώς ονομάζεται εσωτερικά. Αυτή η οριοθέτηση είναι ανάλογη με αυτή που ισχύει στο de AVG bij het automatiseren van taken: και εκεί δεν μετράει η ετικέτα του εργαλείου, αλλά τι πράγματι αποφασίζει αυτό το εργαλείο και ποια δεδομένα χρησιμοποιούνται γι' αυτό.
Αν ένα σύστημα θεωρείται υψηλού κινδύνου, αυτό συνεπάγεται υποχρεώσεις για τον φορέα που το χρησιμοποιεί: μια αξιολόγηση κινδύνου, τεκμηρίωση σχετικά με τη λειτουργία, ανθρώπινη εποπτεία που μπορεί όντως να παρέμβει, και διαφάνεια προς τους εμπλεκόμενους εργαζομένους ή υποψηφίους σχετικά με το γεγονός ότι ένα σύστημα ΑΙ διαδραματίζει ρόλο. Αυτή η σελίδα δεν αναφέρει ποσοστά, προθεσμίες ή ποσά που συνδέονται με αυτές τις υποχρεώσεις, καθώς αυτά διαφέρουν ανά περίπτωση και ανά φάση της νομοθεσίας. Για τις ακριβείς απαιτήσεις και ημερομηνίες, συμβουλευτείτε τα επίσημα κείμενα ή έναν σύμβουλο που γνωρίζει την τρέχουσα κατάσταση.
Σημαντικό είναι επίσης ότι αυτή η ταξινόμηση δεν σχετίζεται με αποφάσεις προσωπικού. Ο κανονισμός για την ΑΙ αναφέρεται στο σύστημα, όχι στο τι κάνει ένας οργανισμός με το αποτέλεσμα μιας αναδιοργάνωσης ή αλλαγής θέσης. Για αποφάσεις που αφορούν την εργασιακή σχέση ισχύουν δικές τους νομικές απαιτήσεις — σκεφτείτε το δίκαιο απόλυσης και τον ρόλο της εκπροσώπησης εργαζομένων — που πρέπει να αξιολογούνται ξεχωριστά και πριν από την εφαρμογή ενός συστήματος. Αυτή η σελίδα δεν διατυπώνει άποψη σχετικά με αυτό.
Η εισαγωγή ενός συστήματος που παρακολουθεί ή αξιολογεί τη συμπεριφορά ή την απόδοση εργαζομένων δεν αποτελεί συχνά μόνο ζήτημα του AI Act αλλά και ζήτημα εκπροσώπησης εργαζομένων. Δικαιώματα συναίνεσης μπορεί να ισχύουν ήδη πριν ένα σύστημα ταξινομηθεί ως υψηλού κινδύνου. Πότε πρέπει να εμπλακεί το συμβούλιο εργαζομένων (ondernemingsraad) και σε ποια στιγμή, περιγράφεται στο wanneer de ondernemingsraad erover gaat. Αυτή η διαδικασία τρέχει παράλληλα, όχι αντί, των υποχρεώσεων που απορρέουν από τον κανονισμό για την ΑΙ.
Αυτή η σελίδα περιγράφει τον μηχανισμό: ποιες εφαρμογές αναφέρονται και πού βρίσκεται η πρακτική διάκριση μεταξύ ενός βοηθητικού εργαλείου και ενός συστήματος αξιολόγησης. Το αν ένα συγκεκριμένο σύστημα στον οργανισμό σας εμπίπτει στην κατηγορία υψηλού κινδύνου, και ποια βήματα προκύπτουν από αυτό, είναι ερώτημα που πρέπει να απαντηθεί ανά περίπτωση — παρόμοιο με τις αποχρώσεις που ισχύουν και στο wat kan AI overnemen in de zakelijke dienstverlening, όπου επανέρχεται το ίδιο ερώτημα σχετικά με την εποπτεία και την ευθύνη.
Θέλετε μια πρώτη εντύπωση για το ποιο μέρος των εργασιών στο προφίλ θέσης σας μπορεί σήμερα να αναλάβει η ΑΙ, χωρίς να εξετάσετε συστήματα αξιολόγησης προσώπων; Το δωρεάν quickscan της ftetoai αποτελείται από δώδεκα ερωτήσεις, λειτουργεί χωρίς λογαριασμό, και δίνει μια ένδειξη ανά προφίλ. Η πλήρης εργασιακή σάρωση (werkscan), που εμβαθύνει περισσότερο σε επιμέρους διαδικασίες και ταξινόμηση κινδύνου, βρίσκεται ακόμη υπό κατασκευή.
Vraag maar. Ik ken de kennisbank van deze site; wat ik niet weet, zeg ik erbij.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.