Eiropas Mākslīgā intelekta regula (MI regula) iedala MI sistēmas pēc riska. Daļa lietojumu, kas saistīti ar personālu, ietilpst augsta riska kategorijā. Tas nav vērtējums par to, cik labi vai slikti sistēma darbojas, bet gan klasifikācija, kas balstīta uz to, ko sistēma izlemj vai iesaka un par ko. Sistēmas, kas attiecas uz cilvēku pieņemšanu darbā, paaugstināšanu amatā, novērtēšanu vai atlaišanu, skar pamattiesības — tiesības uz taisnīgu attieksmi darba attiecībās — un tāpēc uz tām attiecas stingrāks regulējums: papildu dokumentācija, cilvēka veikta uzraudzība un daudzos gadījumos pienākums informēt attiecīgās personas.
Šajā lapā ir aprakstīts mehānisms tā, kā tas ir izveidots regulā. Pilns, aktuāls teksts ar precīzajiem pielikumiem un definīcijām atrodams Eiropas Savienības tīmekļa vietnē un pie valsts iestādēm; tur atrodama formulējuma versija, kurai ir juridisks spēks.
MI regula kā piemērus augsta riska lietojumiem nodarbinātības kontekstā min citstarp sistēmas, kas:
Kopīgais elements ir tas, ka sistēma rada rezultātu, kas tieši ietekmē konkrēta darbinieka vai pretendenta stāvokli. Plānošanas rīks, kas optimizē grafikus visai nodaļai, parasti tajā neietilpst; rīks, kas katram darbiniekam ģenerē vērtējumu, kas tiek ņemts vērā novērtēšanas sarunā, gan ietilpst. Kur tieši šī robeža noris jūsu pašu procesos, ir jautājums juristam vai atbilstības konsultantam, nevis kaut kas, ko šī lapa jums nosaka.
Šī ir sadaļa, pie kuras daudzas organizācijas apstājas, un tas ir tieši tas jautājums, ko cenšas sakārtot šī rīka trīs kategorijas. Uzdevums, ko MI var pilnībā pārņemt, parasti ir uzdevums bez ilgstoša sprieduma par personu: teksta apkopošana, grafika pārrēķināšana, plānošanas optimizēšana. Tiklīdz sistēma rada rezultātu, kas kalpo kā ievaddati lēmumam par konkrētu personu — pieņemt darbā, nepieņemt, paaugstināt amatā, nepagarināt līgumu — uzdevums pāriet otrajā vai trešajā kategorijā: cilvēka veikta uzraudzība, kas apstiprina vai noraida ar pamatojumu, vai pilnībā cilvēka veikts darbs.
Praktiskā palīglīdzekļa pazīme ir tā, ka cilvēks pārbauda ievaddatus, var ignorēt rezultātu bez sekām un galīgo izvērtējumu veic pats, pamatojoties uz vairāk nekā tikai sistēmas rezultātu. Praktiskā vērtēšanas sistēmas pazīme ir tā, ka rezultātam ir liela vai izšķiroša nozīme lēmumā par konkrēto personu, pat ja formāli cilvēks to “apstiprina”. Vērtējums, kas praksē vienmēr tiek pārņemts, funkcionē kā vērtēšanas sistēma neatkarīgi no tā, kā tas tiek dēvēts iekšēji. Šī nošķiršana ir līdzīga tam, kas attiecas uz VDAR uzdevumu automatizācijas gadījumā: arī tur nozīme ir nevis rīka apzīmējumam, bet tam, ko rīks faktiski izlemj un kādi dati tam tiek izmantoti.
Ja sistēma tiek uzskatīta par augsta riska sistēmu, tas rada pienākumus tai pusei, kas to izmanto: riska novērtējumu, dokumentāciju par darbību, cilvēka veiktu uzraudzību, kas var faktiski iejaukties, un pārredzamību pret attiecīgajiem darbiniekiem vai pretendentiem par to, ka lēmumā piedalās MI sistēma. Šajā lapā nav minēti procenti, termiņi vai summas, kas saistīti ar šiem pienākumiem, jo tie atšķiras atkarībā no situācijas un regulējuma posma. Precīzu prasību un datumu noskaidrošanai konsultējieties ar oficiālajiem tekstiem vai konsultantu, kurš pārzina aktuālo situāciju.
Svarīgi ir arī tas, ka šī klasifikācija ir nošķirta no personāla lēmumiem. MI regula pasaka kaut ko par sistēmu, nevis par to, ko organizācija dara ar reorganizācijas vai amata maiņas rezultātu. Lēmumiem, kas skar darba attiecības, ir savas juridiskas prasības — piemēram, atlaišanas tiesības un darbinieku pārstāvības loma — kas jāizvērtē atsevišķi un pirms sistēmas ieviešanas. Šajā lapā par to nav sniegts vērtējums.
Sistēmas ieviešana, kas uzrauga vai vērtē darbinieku uzvedību vai sniegumu, bieži vien ir ne tikai MI regulas jautājums, bet arī darbinieku pārstāvības jautājums. Piekrišanas tiesības var būt spēkā jau pirms sistēma tiek klasificēta kā augsta riska sistēma. Kad un kurā brīdī darbinieku padome ir jāiesaista, ir aprakstīts lapā kad tas ir darbinieku padomes ziņā. Šis process notiek līdzās MI regulas pienākumiem, nevis to vietā.
Šajā lapā ir aprakstīts mehānisms: kādi lietojumi tiek minēti un kur ir praktiskā atšķirība starp palīglīdzekli un vērtēšanas sistēmu. Vai konkrēta sistēma jūsu organizācijā ietilpst augsta riska kategorijā un kādi soļi no tā izriet, ir jautājums, uz kuru jāatbild katrā konkrētā situācijā — līdzīgi niansēm, kas attiecas arī uz ko MI var pārņemt biznesa pakalpojumu jomā, kur atkārtojas tas pats jautājums par uzraudzību un atbildību.
Vai vēlaties gūt pirmo priekšstatu par to, kuru daļu no jūsu amata profila uzdevumiem šodien var pārņemt MI, neaplūkojot vērtēšanas sistēmas par personām? Bezmaksas ātrā pārbaude no ftetoai sastāv no divpadsmit jautājumiem, darbojas bez konta un sniedz indikāciju par katru profilu. Pilnais darba novērtējums, kas dziļāk aplūko individuālus procesus un riska klasifikāciju, vēl tiek izstrādāts.
Vraag maar. Ik ken de kennisbank van deze site; wat ik niet weet, zeg ik erbij.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.