Euroopa AI-määrus (AI Act) jagab AI-süsteemid riski järgi kategooriatesse. Osa rakendustest, mis on seotud personaliga, kuulub suure riski kategooriasse. See ei ole hinnang selle kohta, kui hästi või halvasti süsteem töötab, vaid klassifikatsioon, mis põhineb sellel, mida süsteem otsustab või soovitab ja kelle kohta. Süsteemid, mis puudutavad inimeste tööle võtmist, edutamist, hindamist või vallandamist, riivavad põhiõigust — õigust õiglasele kohtlemisele töösuhtes — ja saavad seetõttu rangema režiimi: täiendav dokumentatsioon, inimlik toezicht (järelevalve), ja paljudel juhtudel kohustus teavitada asjaosalisi.
See leht kirjeldab mehhanismi, nagu see on määruses sätestatud. Täielik ja ajakohane tekst koos täpsete lisade ja definitsioonidega on leitav Euroopa Liidu veebisaidil ja Madalmaade valitsuse veebisaidil; seal leiate sõnastuse, mis on õiguslikult siduv.
AI-määrus nimetab tööhõive kontekstis suure riski rakenduste näidetena muu hulgas süsteeme, mis:
Ühine nimetaja on see, et süsteem toodab tulemuse, mis mõjutab otseselt konkreetse töötaja või kandidaadi olukorda. Planeerimistööriist, mis optimeerib graafikuid kogu osakonna jaoks, ei kuulu selle alla enamasti; tööriist, mis genereerib iga töötaja kohta punktisumma, mida arvestatakse hindamisvestlusel, kuulub selle alla. Kus täpselt jookseb piir teie oma protsesside sees, on küsimus juristile või vastavusnõunikule, mitte midagi, mille see leht teie eest kindlaks määrab.
See on osa, kus paljud organisatsioonid takerduvad, ja see on ka täpselt see küsimus, mida selle tööriista kolm kategooriat püüavad korrastada. Ülesanne, mille AI võib täielikult üle võtta, on tavaliselt ülesanne, kus puudub püsiv hinnang inimese kohta: teksti kokkuvõtte tegemine, graafiku läbiarvutamine, plaani optimeerimine. Kohe kui süsteem toodab väljundi, mis on sisendiks otsusele konkreetse isiku kohta — tööle võtmine, mitte tööle võtmine, edutamine, lepingu mittepikendamine — nihkub ülesanne teise või kolmandasse kategooriasse: inimlik toezicht, mis kiidab heaks või lükkab tagasi põhjendusega, või täielikult inimtöö.
Abivahendi praktiline tunnus on see, et inimene kontrollib sisendit, võib väljundi ignoreerida tagajärgedeta ja teeb lõpliku kaalutluse ise, tuginedes enamale kui süsteemi tulemusele. Hindamissüsteemi praktiline tunnus on see, et tulemusele antakse raske või määrava kaaluga tähtsus konkreetse isiku kohta tehtavas otsuses, isegi kui formaalselt ütleb inimene selle heaks. Punktisumma, mida praktikas alati üle võetakse, funktsioneerib hindamissüsteemina, sõltumata sellest, mis nime seda sisemiselt kannab. Selline eristus on sarnane sellega, mis kehtib ülesannete automatiseerimisel kohaldatava GDPR-i puhul: ka seal ei loe tööriista nimetus, vaid see, mida see tööriist tegelikult otsustab ja milliseid andmeid selleks kasutatakse.
Kui süsteem loetakse suure riskiga süsteemiks, kaasnevad sellega kohustused seda kasutavale poolele: riskihindamine, dokumentatsioon toimimise kohta, inimlik toezicht, mis suudab tegelikult sekkuda, ja läbipaistvus asjaomaste töötajate või kandidaatide suunas selle kohta, et AI-süsteem mängib rolli. Sellel lehel ei nimetata protsente, tähtaegu ega summasid, mis nende kohustustega kaasnevad, kuna need erinevad olukorra ja regulatsiooni faasi järgi. Täpsete nõuete ja tähtaegade kohta pöörduge ametlike tekstide poole või nõustaja poole, kes tunneb praegust seisu.
Oluline on ka see, et see klassifikatsioon on eraldiseisev personaliotsustest. AI-määrus ütleb midagi süsteemi kohta, mitte selle kohta, mida organisatsioon teeb reorganiseerimise või ametikoha muutuse tulemusega. Otsuste puhul, mis puudutavad töösuhet, kehtivad omad seadusest tulenevad nõuded — mõelge töölepingu lõpetamise õigusele ja töönõukogu rollile — mida tuleb hinnata eraldi ja enne süsteemi kasutuselevõtmist. Sellel lehel selle kohta seisukohta ei võeta.
Süsteemi kasutuselevõtt, mis jälgib või hindab töötajate käitumist või tulemuslikkust, ei ole tihti mitte ainult AI Act-i küsimus, vaid ka töönõukogu küsimus. Nõusolekuõigused võivad kehtida juba enne, kui süsteem on klassifitseeritud suure riskiga süsteemiks. Millal peab töönõukogu sellega seotud olema ja millisel hetkel, on kirjeldatud lehel millal on see töönõukogu pädevuses. See protsess toimub paralleelselt, mitte AI-määrusest tulenevate kohustuste asemel.
See leht kirjeldab mehhanismi: milliseid rakendusi nimetatakse ja kus jookseb praktiline erinevus abivahendi ja hindamissüsteemi vahel. Kas konkreetne süsteem teie organisatsioonis kuulub suure riski kategooriasse ja millised sammud sellest tulenevad, on küsimus, millele tuleb vastata olukorrapõhiselt — sarnaselt nüanssidega, mis kehtivad ka lehel mida saab AI üle võtta äriteenustes, kus tuleb tagasi sama küsimus toezichti ja vastutuse kohta.
Soovite esmast ülevaadet sellest, milline osa teie ametiprofiili ülesannetest on täna AI abil üle võetav, vaatamata isikuid puudutavatele hindamissüsteemidele? ftetoai tasuta kiirtest koosneb kaheteistkümnest küsimusest, toimib ilma kontota ja annab profiilipõhise indikatsiooni. Täielik töötest, mis läheb sügavamale individuaalsetesse protsessidesse ja riskiklassifikatsiooni, on veel ehitamisel.
Vraag maar. Ik ken de kennisbank van deze site; wat ik niet weet, zeg ik erbij.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.