Regulamentul european privind AI (AI Act) împarte sistemele de AI în funcție de risc. O parte dintre aplicațiile care au legătură cu personalul se încadrează în categoria de risc ridicat. Aceasta nu este o apreciere a cât de bine sau de rău funcționează un sistem, ci o clasificare bazată pe ceea ce decide sau recomandă sistemul și despre cine. Sistemele care privesc angajarea, promovarea, evaluarea sau concedierea persoanelor afectează un drept fundamental — dreptul la tratament echitabil în relația de muncă — și, din acest motiv, primesc un regim mai strict: documentație suplimentară, supraveghere umană și, în multe cazuri, o obligație de a informa persoanele implicate.
Această pagină descrie mecanismul așa cum este configurat în regulament. Textul complet și actualizat, cu anexele și definițiile exacte, se găsește pe site-ul Uniunii Europene și la autoritatea guvernamentală olandeză (rijksoverheid); acolo veți găsi formularea care are valoare juridică.
Regulamentul privind AI menționează, ca exemple de aplicații cu risc ridicat în contextul muncii, printre altele sisteme care:
Numitorul comun este că sistemul generează un rezultat care are un efect direct asupra poziției unui angajat sau candidat individual. Un instrument de planificare care optimizează programele pentru întregul departament de regulă nu se încadrează aici; un instrument care generează, pentru fiecare angajat, un scor care contează la o evaluare, se încadrează. Unde se situează exact limita în cadrul propriilor dumneavoastră procese este o întrebare pentru un jurist sau un consultant în conformitate, nu ceva ce stabilește această pagină în locul dumneavoastră.
Aceasta este partea la care multe organizații se blochează, și este exact întrebarea pe care cele trei categorii ale acestui instrument încearcă să o ordoneze. O sarcină pe care AI o poate prelua integral este, de regulă, o sarcină fără un verdict permanent asupra unei persoane: rezumarea unui text, calcularea unui program, optimizarea unei planificări. De îndată ce sistemul produce un rezultat care servește drept element de intrare pentru o decizie privind o persoană individuală — angajare, neangajare, promovare, neprelungirea unui contract — sarcina se deplasează către a doua sau a treia categorie: supraveghere umană care aprobă sau respinge cu motivare, sau muncă integral umană.
Caracteristica practică a unui instrument este că omul verifică datele de intrare, poate ignora rezultatul fără consecințe și face el însuși evaluarea finală, pe baza a mai mult decât rezultatul sistemului. Caracteristica practică a unui sistem de evaluare este că rezultatul primește o pondere semnificativă sau decisivă într-o decizie privind acea persoană specifică, chiar dacă formal un om spune „de acord”. Un scor care în practică este întotdeauna acceptat funcționează ca sistem de evaluare, indiferent cum este numit intern. Această delimitare este comparabilă cu ceea ce se aplică la GDPR la automatizarea sarcinilor: și acolo nu contează etichetei instrumentului, ci ce decide efectiv acel instrument și ce date sunt folosite pentru asta.
Dacă un sistem este considerat cu risc ridicat, aceasta atrage obligații pentru partea care îl utilizează: o evaluare a riscurilor, documentație privind funcționarea, supraveghere umană care poate interveni efectiv și transparență față de angajații sau candidații implicați cu privire la faptul că un sistem de AI joacă un rol. Această pagină nu menționează procente, termene sau sume legate de aceste obligații, întrucât acestea diferă în funcție de situație și de etapa reglementării. Pentru cerințele și datele exacte, consultați textele oficiale sau un consultant care cunoaște situația actuală.
Este important și faptul că această clasificare este independentă de deciziile privind personalul. Regulamentul privind AI se referă la sistem, nu la ceea ce face o organizație cu rezultatul unei reorganizări sau al unei modificări de funcție. Pentru deciziile care afectează relația de muncă se aplică cerințe legale proprii — de exemplu dreptul concedierii și rolul consultării angajaților — care trebuie evaluate separat și înainte de implementarea unui sistem. Această pagină nu se pronunță asupra acestora.
Introducerea unui sistem care monitorizează sau evaluează comportamentul ori performanța angajaților nu este, de regulă, doar o problemă legată de AI Act, ci și o problemă de consultare a angajaților. Drepturile de aprobare pot exista deja înainte ca un sistem să fie clasificat drept risc ridicat. Când trebuie implicat consiliul de întreprindere (ondernemingsraad) și în ce moment este descris la când se implică consiliul de întreprindere. Acel traseu se desfășoară în paralel, nu în locul, obligațiilor din Regulamentul privind AI.
Această pagină descrie mecanismul: care aplicații sunt menționate și unde se situează distincția practică dintre un instrument și un sistem de evaluare. Dacă un anumit sistem din organizația dumneavoastră se încadrează în categoria de risc ridicat și ce pași rezultă din aceasta este o întrebare care trebuie răspunsă de la caz la caz — comparabil cu nuanțele care se aplică și în ce poate prelua AI în serviciile profesionale, unde revine aceeași întrebare privind supravegherea și responsabilitatea.
Doriți o primă impresie despre ce parte din sarcinile din profilul dumneavoastră de funcție poate fi preluată astăzi de AI, fără a analiza sisteme de evaluare privind persoane? Scanarea rapidă gratuită de la ftetoai constă din douăsprezece întrebări, funcționează fără cont și oferă o indicație pe profil. Scanarea completă de lucru, care abordează mai în profunzime procesele individuale și clasificarea riscurilor, este încă în construcție.
Vraag maar. Ik ken de kennisbank van deze site; wat ik niet weet, zeg ik erbij.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.